勞動者憑工資欠條可直接維權(quán)。

　　案例介紹

　　韋某2018年1月到某醫(yī)院工作，同年11月3日離職。離職前，醫(yī)院向韋某出具欠條，確認(rèn)欠韋某工資35136元，并約定還款期限。因某醫(yī)院未按照約定支付所欠工資，韋某申請仲裁。某醫(yī)院主張欠條是其根據(jù)勞動者要求，受勞動者施壓而簽訂，結(jié)算工資數(shù)額存在錯誤。法院判決某醫(yī)院支付拖欠韋某工資35136元。

　　法官評析

　　勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。某醫(yī)院在韋某離職時，向其出具結(jié)欠工資單據(jù)，欠條反映工資事實及約定還款等內(nèi)容，應(yīng)系雙方真實意思表示，符合實際，屬于有效協(xié)議。某醫(yī)院主張因遭受勞動者施壓而出具欠條的事實及對韋某月工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議，均未提供證據(jù)證實。某醫(yī)院主張應(yīng)從欠條所確定的數(shù)額中扣減已發(fā)工資，因發(fā)放時間在欠條出具之前，某醫(yī)院對為何未納入結(jié)算，沒有舉證證明及作出合理解釋，應(yīng)就此承擔(dān)不利后果，某醫(yī)院應(yīng)按照欠條向韋某支付拖欠工資。

　　勞動者與用人單位就支付工資報酬達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。結(jié)算協(xié)議內(nèi)容對協(xié)議雙方均具有約束力，用人單位應(yīng)根據(jù)結(jié)算協(xié)議約定履行給付義務(wù)。另需指出,此類糾紛不涉及勞動關(guān)系其他爭議，屬拖欠勞動報酬爭議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條規(guī)定，按照普通民事糾紛受理，可以直接進(jìn)入民事訴訟程序。值得注意的是，本條司法解釋中所指的工資欠條，是指拖欠工資的書面證據(jù)，不一定非得有“欠條”二字，不能簡單地只看證據(jù)的形式，要結(jié)合案件事實，慎重審查、認(rèn)定勞動者提供的證據(jù)材料。另外，從尊重勞動者的程序選擇權(quán)來看，勞動者依據(jù)此條規(guī)定起訴，法院直接作為普通民事案件處理沒有問題。實踐中應(yīng)注意，如果工資欠條還涉及勞動關(guān)系的其他爭議，應(yīng)該告知勞動者先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，才能向人民法院起訴。