今年“五一”假期過后，小王回到單位上班，不料卻被公司主管口頭告知：“你明天不用來上班了！”這樣臨時被口頭通知離職，是否構(gòu)成違法解除？單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？帶著這些疑問，小王決定為自己討回公道。

案情簡介

小王就職于某音響公司，從事銷售崗位，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限自2021年5月7日至2024年5月7日，工資構(gòu)成為底薪4000元及獎金等。

今年“五一”勞動節(jié)收假后，小王便被部門主管約談，口頭通知其“你明天不用來上班了”，并要求小王限期完成工作交接手續(xù)后辦理離職手續(xù)。由于公司并未向小王出具書面解除通知書，小王想等到公司出具正式解除通知再辦理離職，于是繼續(xù)上班，但公司并未給其安排工作。

5月11日，公司向其出具正式書面解除通知，該音響公司認(rèn)為小王未經(jīng)批準(zhǔn)打印公司標(biāo)簽，違反了《員工手冊》中“未經(jīng)公司書面同意，披露使用公司的商業(yè)秘密……”的規(guī)定，故解除與其勞動關(guān)系，且未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小王遂向勞動仲裁委申請仲裁，單位被認(rèn)定構(gòu)成違法解除并支付小王經(jīng)濟(jì)賠償金。但單位不服該仲裁結(jié)果，訴至法院。

法院審理

經(jīng)審理，合議庭認(rèn)為本案爭議的焦點(diǎn)有兩點(diǎn)：

一是小王和公司勞動合同解除的時間。部門主管并非公司人事主管，其辭退小王并沒有經(jīng)過公司授權(quán)，因此，部門主管作出的口頭辭退行為不能代表公司。此外，雖然公司事后追認(rèn)了該主管的口頭辭退行為，但無法提交證據(jù)證明曾于5月4日授權(quán)部門主管通知小王離職。因此，應(yīng)依據(jù)書面解除通知送達(dá)之日即5月11日認(rèn)定為雙方勞動關(guān)系解除時間。

二是公司以小王違反規(guī)章制度為由單方解除勞動合同是否合法合理。小王作為音響公司員工，未經(jīng)審批打印商品標(biāo)簽，雖不符合工作流程，但該批標(biāo)簽并未寄出，因此，小王并未泄露公司的商業(yè)秘密。且本案中，音響公司并未舉證證明小王存在其他嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，故音響公司解除與小王的勞動關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)核算，小王離職前十二個月實(shí)發(fā)平均工資為4231元，結(jié)合上述勞動關(guān)系解除時間，小王實(shí)際工作年限為2年零4天，最終判決公司支付小王經(jīng)濟(jì)賠償金21155元（實(shí)發(fā)月平均工資4231元×2.5個月×2倍）。

公司不服該判決，上訴至西安市中級人民法院，二審作出了維持一審判決的裁判。

法官說法

解除勞動關(guān)系原則上應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，勞動者如遇任何口頭形式的通知，切莫“一走了之”，可以向用人單位提出書面異議，內(nèi)容包括用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)以及自己的各項權(quán)利主張等，并保留好維權(quán)證據(jù)及時向勞動監(jiān)察部門投訴。

用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由單方解除勞動合同的關(guān)鍵是應(yīng)具有合法合理性，勞動者的行為須與用人單位規(guī)章制度中有關(guān)處罰措施具有對應(yīng)性和適當(dāng)性，未達(dá)到相應(yīng)嚴(yán)重程度的，用人單位不得單方解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除。

同時需要注意的是，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，實(shí)踐中很多用人單位僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算，侵害了勞動者的權(quán)益，實(shí)際上核算工資基數(shù)時應(yīng)包含工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等收入。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第四十四條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。