【案情介紹】

　　2019年6月26日，我與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣至某物流公司從事快遞收派工作。今年8月份，我穿著工作服、佩戴物流公司標志駕駛電動自行車派送快遞過程中，與同樣駕駛電動自行車的李某相撞，導致李某受傷。李某隨即被送至醫(yī)院就診并住院治療，經(jīng)診斷為左股骨頸骨折、腰2椎體壓縮骨折等，實際住院10天，花費醫(yī)療費、護理費等共52422.17元。

　　交管部門作出《道路交通事故認定書》認定，我需要承擔事故全部責任，李某不承擔事故責任。

　　李某出院后要求我支付其上述醫(yī)療費、護理費，我認為我系因執(zhí)行公務(wù)致使李某損傷，應(yīng)當由作為用工單位的物流公司承擔責任。物流公司主張我穿著帶有公司標識的工作服及使用帶有公司標識的工牌等系為公司進行廣告宣傳，不認可我系在履行本職工作，要求我自行賠償李某所有損失，但物流公司未提供任何證據(jù)證明我系為公司進行宣傳。請問律師，物流公司作為用工單位應(yīng)否承擔責任？讀者李先生

　　【律師解答】

　　根據(jù)《勞動合同法》第59條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”之規(guī)定，您若所入職的勞務(wù)派遣公司可以與物流公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將您派遣至物流公司工作，物流公司即是您的用工單位。

　　根據(jù)《民法典》第1191條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任”之規(guī)定，結(jié)合您的陳述，可以認定您系接受服務(wù)公司派遣，到物流公司從事快遞收派工作。事故發(fā)生時，您正在執(zhí)行物流公司的派送快遞工作任務(wù)，為物流公司的用戶提供服務(wù)，物流公司為受益人。物流公司雖稱，您穿著帶有公司標識的工作服及使用帶有公司標識的工牌系為公司進行廣告宣傳并非執(zhí)行公務(wù)，但其無法提供充分的證據(jù)予以證明，因此不可能認定為您并非執(zhí)行公務(wù)。在該起交通事故中，您負事故全部責任，根據(jù)上述法律規(guī)定，該起事故造成的損害，應(yīng)由接受勞務(wù)派遣的用工單位即物流公司承擔賠償責任。

　　綜上所述，根據(jù)您勞務(wù)內(nèi)容、管理及工作地點，可以認定物流公司與您系勞務(wù)派遣關(guān)系，在您勞務(wù)派遣期間，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位即物流公司承擔賠償責任。