牡丹江恒豐紙業(yè)集團有限責(zé)任公司（下稱“恒豐紙業(yè)”）抄紙三分廠造紙工段長常凱原來崗位工資為每月2000元。2020年，他被評為高級技師后，崗位工資翻了近一番。職稱的提升，讓他的技職津貼也從最初的每月50元，增長到現(xiàn)在的每月400元。據(jù)悉，在該公司，像常凱這樣在技能、待遇上得到雙提升的職工不在少數(shù)。

　　恒豐紙業(yè)是黑龍江省產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革第二批試點單位。近年來，該公司圍繞黑龍江省總工會的相關(guān)要求制定了《操作崗員工職業(yè)技能等級評聘管理辦法》《人才梯隊建設(shè)管理實施方案》等文件，并根據(jù)企業(yè)實際情況，為一線操作工設(shè)置了初級工、中級工、高級工、崗位能手、技師、高級技師等6個等級的上升通道。

　　恒豐紙業(yè)的職業(yè)技能等級晉升實行以職業(yè)操守、工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)能力為主的綜合評價方式，并將理論評價與技能評價相融合，使各個層次的技能等級提升都有明確遵循。同時，評聘結(jié)果不是終身制。中級工、高級工、崗位能手評聘周期為一年，技師和高級技師評聘周期為三年，根據(jù)考核結(jié)果“能者上，庸者下”。對于崗位能手、技師、高級技師的考評內(nèi)容，不僅包括是否做好本職工作，還包括技能培訓(xùn)、師帶徒的完成情況。

　　2013年以來，恒豐紙業(yè)將職工技職津貼納入工資體系，職工收入保持著平均每年10%左右的增長幅度。2017年，在進一步向重要崗位、高技能崗位、主營業(yè)務(wù)崗位傾斜的基礎(chǔ)上，該公司投入2600萬元用于提高職工工資。2020年，公司在職代會上提出“以技術(shù)技能提升為契機，3年人均增加工資1萬元”的激勵措施。

　　同時，該公司在各級各類人大代表、黨代表，以及市級以上先優(yōu)模范評選時優(yōu)先推薦高技能職工，進一步打通操作崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位、技術(shù)崗位的通路。截至目前，公司由操作崗晉升至領(lǐng)導(dǎo)崗位和技術(shù)崗位的職工共有32人，晉升到職能專業(yè)崗位的職工有70人。