隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、科學(xué)技術(shù)不斷進步，在新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的滋生孕育下，一批批新興職業(yè)應(yīng)運而生。
新職業(yè)集中在高新技術(shù)領(lǐng)域
今年4月，國家人社部、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局正式向社會發(fā)布了13個新職業(yè)信息。這是自2015年版《國家職業(yè)分類大典》頒布以來發(fā)布的首批新增職業(yè)，分別是：人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員。
“這13個新職業(yè)主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，對從業(yè)人員知識、技能水平具有較高要求。”人社部相關(guān)負責(zé)人表示。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級催生高端專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)，科技提升引發(fā)傳統(tǒng)職業(yè)變遷，信息化的廣泛應(yīng)用衍生新職業(yè)，這些都是新職業(yè)誕生的重要因素。
國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展部研究室主任、研究員張冰子在接受媒體采訪時表示，新職業(yè)的發(fā)布代表著這些職業(yè)的發(fā)展已經(jīng)相對成熟，職業(yè)的工作內(nèi)容、職責(zé)和技能要求具有一定的獨特性和穩(wěn)定性，從業(yè)人員也達到一定規(guī)模，已經(jīng)成為一種獨立的職業(yè)分工。
源于興趣訓(xùn)練壓力不小
一次偶然的機會，酷愛電競網(wǎng)游的Lucas加入了他大學(xué)同學(xué)創(chuàng)辦的游戲工作室，成為一名專職玩家。每天專職練習(xí)五個小時，在直播平臺上線游戲五個小時，Lucas怎么也沒想到，一年前還在為畢業(yè)季忙于找工作的他，已經(jīng)作為專職游戲玩家為自己賺取了一筆筆獎金報酬。
從原來的興趣愛好，到現(xiàn)在工作室的團隊作戰(zhàn)，工作室算是小有盈利。直播、比賽、培養(yǎng)新人、線上代練，都是工作室的收入來源。工作室的成員大都是和Lucas一樣的年輕人，有全職打電競的，也有一些兼職玩家。
“電子競技員”成為國家認可的新職業(yè)，這對于Lucas來說感覺很意外，同時他坦言感覺壓力不小。一方面，電競行業(yè)的競爭壓力隨著職業(yè)化進程的加速而與日俱增，通過比賽、直播的方式盈利需要更加專業(yè)投入。另一方面，傳說中“科班出身”的電競專業(yè)學(xué)生在明后年即將畢業(yè)，他們在理論知識和專業(yè)實踐方面，相比于“草根出身”的Lucas來說，或許有著獨特的優(yōu)勢。
Lucas介紹道，雖然他們的工作室比不上一線網(wǎng)紅電競團隊，但是日常的訓(xùn)練也一點馬虎不得，為了訓(xùn)練一個游戲關(guān)卡的熟練度，甚至可以連續(xù)練上五六個小時。“玩家直播時的解說是否生動有趣、游戲過程的可觀賞性和趣味性，都是吸引大家來觀賽的重要因素，不然就沒有流量、沒有收入。”Lucas表示，除了線上直播，參加電競比賽或許是以后嶄露頭角的最直接方式。“雖然冠軍只有一個，還是希望有機會打出一個好名次。”
列入《大典》就業(yè)更規(guī)范
日前，記者登錄BOSS直聘、智聯(lián)招聘等平臺查詢后發(fā)現(xiàn)，在13個新職業(yè)中，大數(shù)據(jù)工程師、數(shù)字化管理師的招聘薪資都屬行業(yè)中等偏上水平，普遍月薪在2萬元左右，一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭則開出年薪70萬元的優(yōu)厚待遇。在崗位招聘要求中，普遍對技術(shù)要求較高，涵蓋的具體專業(yè)要求非常詳細，顯示出企業(yè)用工需求的明確和迫切。
此次13個新職業(yè)納入《職業(yè)大典》，將完善這些職業(yè)在職業(yè)教育、就業(yè)規(guī)范上的操作流程。上海一家大數(shù)據(jù)科技公司的人力資源總監(jiān)表示，在招聘大數(shù)據(jù)技術(shù)人才的過程中，如果有了一定的國家職業(yè)規(guī)范、行業(yè)標準等可以參照，比如相應(yīng)的職業(yè)資格證書、培訓(xùn)認證等，那么企業(yè)在招聘的過程中可以更好把握，為員工搭建職業(yè)上升通道，也為企業(yè)留住人才、用好人才。
除了技術(shù)領(lǐng)域的就業(yè)，生活服務(wù)領(lǐng)域的其他新職業(yè)需求也在增加。據(jù)21世紀經(jīng)濟研究院聯(lián)合美團點評、智聯(lián)招聘共同發(fā)布的《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示，擼貓師、電競顧問、電競運營師、STEM創(chuàng)客指導(dǎo)師、漢服造型師等新職業(yè)加速涌現(xiàn)。其中，55%新職業(yè)者月入超過5000元，月薪過萬者24.6%，月薪2.5萬元以上者5.64%。
這些新職業(yè)的從業(yè)者中，80后90后成主力軍，占比超90%，其中95后占比超22%；此外，約35%、33%的新職業(yè)從業(yè)者分別為大專、本科及以上學(xué)歷。不走尋常路的他們，正以嶄新的就業(yè)姿態(tài)，詮釋著自己不設(shè)限的人生。
專家點評：在發(fā)展中抓住轉(zhuǎn)型契機
信息時代、信息社會的來臨，使人們的生活方式在改變，新的職業(yè)也在不斷刷新。結(jié)合新職業(yè)的特點來看，未來社會對于人才的需求方向必定是創(chuàng)新型和技術(shù)型人才，將更多地從事具備創(chuàng)新性、研發(fā)性特征的工作，而創(chuàng)新性的活動往往是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。
如何適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展帶來的職業(yè)變化？楊浦區(qū)就業(yè)促進（人才）中心職介部副部長兼首席職業(yè)指導(dǎo)師武亭建議，不論是職場新人，還是工作10年的老司機，“一技傍身”總是必不可少，要注重培養(yǎng)自身的職場核心競爭力。
首先，不斷提升自身業(yè)務(wù)新技能的水平。及時了解自身職業(yè)在職業(yè)資格證、專業(yè)培訓(xùn)方面的信息，不斷進行技能和知識的迭代，做自己知識儲備的“優(yōu)盤”。
其次，根據(jù)自己的專長和興趣，在新興業(yè)態(tài)發(fā)展的過程中抓住職業(yè)轉(zhuǎn)型的契機，從“看自己”、“看世界”、“看路徑”等維度綜合權(quán)衡，在適應(yīng)和適合、想干和能干之間清晰辨別，規(guī)劃屬于自己的職業(yè)道路。
此外，保持良好的就業(yè)心理也是關(guān)鍵所在。在社會經(jīng)濟和技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，內(nèi)外部因素造成就業(yè)狀態(tài)的不理想，就業(yè)者和求職者可能產(chǎn)生對自身專業(yè)能力不足的憂慮情緒。此時，要通過及時調(diào)整就業(yè)目標、制定階段性提升技能的計劃，科學(xué)緩解和消除緊張心理，客觀對待就業(yè)創(chuàng)業(yè)和跳槽。
