職場觀察
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記者7日從湖南省醫療保障局獲悉，湖南省正式公布《關于全面實行基本醫療保險和生育保險市級統籌的實施意見》，從2020年10月1日開始，湖南省全面實行基本醫療保險和生育保...
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何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然，何靜獲悉與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業務提成都高出自己不少。何靜以分配不公為由，向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工...
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前不久，揚州市勞動人事爭議仲裁院受理了這樣一起勞資糾紛：揚州某企業員工老陳因為食堂打飯師傅的手“抖了抖”，自己餐盤內少了些青菜，便和打飯師傅“大打出手”，結果被單位辭退了。收到單位解除勞動關系的通...
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近日，同事間工資應不應該公開的話題引發熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發起網上投票顯示，表示會打聽的人占多數。然而，有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密...
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2019年12月20日，廣東省廣州市從化區人民法院內，該區某鉆石廠的785名農民工排起了長龍，依次辦理領款手續。隨著他們逐一在領款登記簿上簽名，按下一枚枚手印，法律援助帶給他們的法治溫度同時印記在他們的心坎里...
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一些用人單位已經與勞動者建立勞動關系，卻不愿或不肯與勞動者簽訂勞動合同，而讓勞動者與指定的勞務派遣機構簽訂勞動合同后，再由勞務派遣機構將這些勞動者派回本單位工作。這種用工行為被叫作“逆向勞務派遣”...
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前不久，揚州市勞動人事爭議仲裁院受理了這樣一起勞資糾紛：揚州某企業員工老陳因為食堂打飯師傅的手“抖了抖”，自己餐盤內少了些青菜，便和打飯師傅“大打出手”，結果被單位辭退了。收到單位解除勞動關系的通...
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“誰沒節目，年終獎就沒有！”而且還附帶了要求：表演時間不得短于3分鐘。
近期，浙江一家公司的“奇葩”規定被媒體傳播，網友們直呼“那些年被年會支配的恐懼”。年關將近，大家對“年會”“年終獎”的關...
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觀點
當前，我國經濟發展由高速增長轉向高質量發展，對就業質量提出了更高要求。不斷增強經濟與勞動力市場的韌性，是緩解外部沖擊、實現穩增長目標的根本之道。提升人力資本水平是一個重要抓手。要高度重視勞...
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和10年前相比，我國快遞業已脫胎換骨，由小到大發展迅猛，市場結構持續優化，資源要素加速聚集。不過，蓬勃發展背后依然面臨不少挑戰：結構調整有待深化、量收增長不匹配、城鄉區域不協調、收投分布不均衡等短板存在...
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