“誰沒節(jié)目，年終獎就沒有！”而且還附帶了要求：表演時間不得短于3分鐘。

　　近期，浙江一家公司的“奇葩”規(guī)定被媒體傳播，網友們直呼“那些年被年會支配的恐懼”。年關將近，大家對“年會”“年終獎”的關注度越來越高，那么，這家公司規(guī)定“誰沒節(jié)目，年終獎就沒有”，是否合理合法？

　　首先，公司是不能隨意扣款的，扣款必有因。這一扣款項目并不在《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的代扣范圍和扣除范圍。那么，就要看公司制度是否有相關規(guī)定。其次，職工是否接受這一規(guī)定（制度）的培訓、考核或在公示上簽名——如公司有這一項扣款的規(guī)定要了解該制度內容是否合理、流程合法。

　　如果公司沒有做到上述兩點，那么，“誰沒節(jié)目，年終獎就沒有”的規(guī)定就是不合理、不合法的，屬于違反《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)相關規(guī)定，需要承擔一定的法律責任。

　　年會本是一個其樂融融的場合，是公司增強凝聚力、弘揚企業(yè)文化的重要舞臺，表演節(jié)目也應該以自愿為原則，如果強制則失去了本意。

　　如果要鼓勵職工在年會上進行表演，不如以獎代罰，通過送獎品、發(fā)紅包等方式來激勵職工上臺表演。同時，還可以營造“共同參與”的氛圍，豐富節(jié)目形式，降低表演、節(jié)目門檻，讓職工及其家屬有膽量有興趣表演。