職業(yè)指導(dǎo)
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2023-05-16點(diǎn)擊次數(shù)：
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【基本案情】
徐某在某汽車廠任供應(yīng)商質(zhì)量工程師。2017年10月，徐某與汽車廠簽訂《員工國際派遣合同》，主要內(nèi)容如下：因公司業(yè)務(wù)需要決定派遣徐某到某海外國際大公司接受項(xiàng)目培訓(xùn)，包括流程、工藝、文件和技術(shù)培訓(xùn)...
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2023-05-16點(diǎn)擊次數(shù)：
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編輯同志：
我在一家公司上班期間遭遇九級傷殘的工傷。此后，該公司終止了我的勞動關(guān)系，社保機(jī)構(gòu)、公司分別向我支付了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金即“兩金”。時隔半年，我重新入職該公司。可是，...
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2023-05-16點(diǎn)擊次數(shù)：
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《工傷保險條例》第15條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。在這里，“視同工傷”主要針對在工作過程中突發(fā)疾病死亡的勞動者，但因“突發(fā)疾病”很難歸...
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2023-05-15點(diǎn)擊次數(shù)：
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近來，多項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)令禁止代繳和“掛靠”社保。一些靈活就業(yè)者因戶籍限制，難以在工作地參保，迫于買房買車、子女上學(xué)等現(xiàn)實(shí)需求，不得不“掛靠”社保。專家建議，循序漸進(jìn)地放開參保戶籍限制，并適當(dāng)降低繳...
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2023-05-15點(diǎn)擊次數(shù)：
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職工入職人力資源外包服務(wù)公司，并被派出工作。勞動者與人力資源公司之間建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？人力資源外包服務(wù)公司能否以公司經(jīng)營范圍是勞務(wù)外包而由此推定雙方只能建立勞務(wù)關(guān)系？
勞務(wù)外包人員工作中受...
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根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。高校畢業(yè)生在領(lǐng)取畢業(yè)證書之間入職工作的，其與用人單位是否成立勞動法律關(guān)系？在...
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2023-05-15點(diǎn)擊次數(shù)：
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按照《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序協(xié)商確定并告知勞動者。黎淇（化名）自辦一家企業(yè)后，其所在公司未經(jīng)民主程序制定一項(xiàng)禁...
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2023-05-11點(diǎn)擊次數(shù)：
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近期，全國多地法院發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，其中多起涉及加班問題。實(shí)踐中，有的企業(yè)將帶薪休假劃入請假范疇，直接在勞動者的加班時長中予以扣除，有的單位不按規(guī)定審批加班……這些套路侵犯了勞動者...
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公司分配任務(wù)超過合理限度，員工未按時完成全部任務(wù)并表示任務(wù)分配不合理無法完成，公司因此解除勞動合同，這是否合理？日前，北京市東城區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。
【案情回顧】
2008年8月，袁某入職某公司，...
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讀者來信
編輯您好！
我和老李在同一家公司工作。我們私交很好，在老李的托付下，我?guī)驼谛菁俚睦侠钣弥讣y膜在公司打卡，后被公司發(fā)現(xiàn)。我向公司承認(rèn)，已經(jīng)代替老李打卡共計(jì)108個工時。
公司認(rèn)為，《考勤及休假管...
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