“申請人對被申請人提出的調(diào)解金額是否存在異議？”
“我方無異議。”
“現(xiàn)在請雙方當(dāng)事人簽收調(diào)解書。”
……
8月23日，網(wǎng)絡(luò)主播溫小蒙（化名）在福建省廈門市湖里區(qū)總工會調(diào)解員曾煥生的幫助下，拿到1.3萬元調(diào)解款。
這也是1年多來，曾煥生參與調(diào)解的第17起新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛。這一次，從啟動調(diào)解到調(diào)解完成，他只花了不到72小時。
工會調(diào)解員主動提供服務(wù)
“我究竟是簽約藝人還是職工？”溫小蒙不清楚自己和公司之間究竟是什么關(guān)系，也不知道該找誰，維權(quán)陷入“慌亂”。
今年5月6日，溫小蒙在廈門一家文化傳媒公司當(dāng)起網(wǎng)絡(luò)主播。和不少同行一樣，她入職時與公司簽訂的并非勞動合同，而是一份《藝人簽約合同》。
雙方約定，溫小蒙每月基本工資為5000元，交通補(bǔ)貼與餐補(bǔ)費(fèi)用300元。直播收益在平臺扣除管理費(fèi)后，按7∶3分成。溫小蒙每月的直播時長被規(guī)定不得低于200小時，除每月休息4天，其余時間她每天都必須上線直播。
7月18日，溫小蒙接到公司主管發(fā)來的停播通知：從當(dāng)天起她已不再是公司的簽約藝人。為此，溫小蒙向湖里區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。她的第一個申請事項就是要求確認(rèn)勞動關(guān)系。
曾煥生告訴記者，這家公司對包括溫小蒙在內(nèi)的多位主播的直播時長、內(nèi)容質(zhì)量、粉絲數(shù)量、直播活躍度等多項標(biāo)準(zhǔn)都有明確的管理規(guī)定和考核辦法，因此溫小蒙與該公司符合勞動關(guān)系判定的特征。
8月19日，曾煥生在當(dāng)?shù)刂俨梦峁┑男戮蜆I(yè)形態(tài)勞動糾紛案件中，找到溫小蒙提交的仲裁申請。他主動聯(lián)系溫小蒙，表示要趕在仲裁委開庭前幫助她進(jìn)行“最后的調(diào)解”。
“部分新就業(yè)形態(tài)職工因為勞動關(guān)系無法被界定，游離在工會組織之外。職工沒來找工會，工會應(yīng)該主動找職工。”湖里區(qū)總工會常務(wù)副主席林文告訴記者，為加大源頭維權(quán)力度，區(qū)總工會建立“工會+仲裁”聯(lián)動維權(quán)機(jī)制，定期篩查案源，主動介入，為符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的新就業(yè)形態(tài)職工提供維權(quán)服務(wù)。
兩筆“明白賬”算到公司負(fù)責(zé)人心里
8月20日8時30分，曾煥生比計劃時間提早兩個小時出門，可找到這家傳媒公司已是11時。“仲裁申請書上登記的地址是一家產(chǎn)業(yè)園，而實(shí)際辦公地點(diǎn)卻在20公里外的一棟老舊居民樓里。”半個小時的路程，整整走了兩個半小時。
曾煥生告訴記者，與新業(yè)態(tài)企業(yè)打交道，“凡事早一點(diǎn)”是他總結(jié)出的工作方法。
“未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額7596.67元”“違法解除勞動合同賠償金5300元”“支付拖欠工資3280元”溫小蒙提出的賠償金額合計16176.67元，這讓企業(yè)負(fù)責(zé)人難以接受。
眼看調(diào)解陷入僵局，曾煥生“搬”出了出門之前就替企業(yè)算好的兩筆“明白賬”。
第一筆是訴訟賬，“仲裁的律師費(fèi)要8000元，一審、二審還得請律師，案子辦下來光律師費(fèi)就要2.4萬元。”他提醒該公司，如果法院判定勞動關(guān)系成立，公司不僅要支付賠償金，還要支付比賠償金多很多的訴訟成本；另一筆是信用賬，“案件審理后，公司侵害主播權(quán)益的行為將以法律文書形式在網(wǎng)上公開，一個有信用危機(jī)的平臺還怎么吸引新的主播入駐？”
這兩筆賬都算到了該公司負(fù)責(zé)人的心里。經(jīng)雙方協(xié)商，賠償金額最終被定在1.3萬元。
72小時不到，問題就解決了
簽訂調(diào)解協(xié)議后，溫小蒙即刻收到這家公司轉(zhuǎn)來的1.3萬元賠償金。她感慨道：“沒想到72小時不到，問題就解決了。現(xiàn)在，我覺得保護(hù)自己最好的辦法就是加入工會。”
“無論是替?zhèn)鹘y(tǒng)行業(yè)職工還是替新就業(yè)形態(tài)職工維權(quán)，都繞不過‘法理情’三個字。”廈門市總工會黨組書記、常務(wù)副主席許毅青表示，“平臺經(jīng)濟(jì)的用工形式和新就業(yè)形態(tài)職工的就業(yè)方式給工會維權(quán)帶來新的挑戰(zhàn)，但這并不意味著工會的維權(quán)方法就失靈了，而是需要我們在原來的基礎(chǔ)上繼續(xù)探索。”
日前，廈門市總工會出臺文件，進(jìn)一步推動勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測研判工作，在原有基礎(chǔ)上擴(kuò)大了對新就業(yè)形態(tài)職工的覆蓋，新增12家企業(yè)樣本點(diǎn)，通過收集數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)判事關(guān)外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等平臺經(jīng)濟(jì)勞動者權(quán)益的傾向性問題。
此外，廈門市總工會還大力推動“園區(qū)楓橋”機(jī)制向新就業(yè)形態(tài)職工集中的新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和線上平臺覆蓋，通過整合工會、人社、司法、法院等部門的職能和資源，建立勞動糾紛預(yù)防調(diào)處一體化機(jī)制。
