據《四川工人日報》消息，8月24日，嚴先生打來電話咨詢稱，其所在公司以其有一次早退行為為由，對其進行記過處分。嚴先生表示在離開公司前已經向主管打電話告知，不認可公司的記過處分。嚴先生想知道：可否申請仲裁或者向法院起訴要求撤銷公司對其的記過處分？

　　就嚴先生的問題，記者采訪了四川省律師協會勞動和社會保障法專業委員會副秘書長、北京煒衡（成都）律師事務所王倩律師。王倩律師表示：《企業職工獎懲條例》規定了企業可以根據員工的違紀情形對員工進行警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分，但《企業職工獎懲條例》已經于2018年1月廢止，而《勞動法》《勞動合同法》等法律法規并沒有規定企業可以對員工進行上述處分，因此，目前尚無法律規定企業是否可以對員工進行記過等處分。目前，大多數企業對員工進行記過處分是根據本單位內部的規章制度而進行，在法律上沒有直接依據，也不具有法律上的效力，本質上是企業對員工的管理行為。企業與員工因內部管理行為發生爭議的，不屬于《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的勞動爭議范圍，員工因此申請仲裁或提起訴訟的，勞動爭議仲裁委員會和法院不會受理處理。

　　那么，企業對員工進行記過處分，員工是不是只有認了？沒有辦法提出異議？對此，王倩律師說，雖然企業對員工進行記過處分是企業的管理行為，但如果企業因此對員工進行處罰、降職降薪、扣減績效獎金等處罰，實質上影響了勞動合同的履行，屬于對勞動合同中工作內容、勞動報酬等主要內容的調整或者變更，影響員工的切身利益，員工可以就企業對其依據記過處分而進行的降職、減少勞動報酬等爭議申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理后，針對企業降職、減少勞動報酬等行為是否有充分的符合法律規定的依據進行審查，如果發現企業對員工的記過處分沒有相應的制度或事實依據，就可以否定企業因此對勞動者的工作內容、薪資所做調整，裁決用人單位補發勞動者相應報酬。