記者同志：

　　我于今年4月份進(jìn)入一家用人單位，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)與我約定了試用期。入職后，用人單位對(duì)我進(jìn)行了各項(xiàng)培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)，并對(duì)技能對(duì)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等進(jìn)行了詳細(xì)講解。對(duì)方告訴我，如果試用期考核不合格，用人單位有權(quán)解除我的勞動(dòng)合同。

　　轉(zhuǎn)眼間，試用期過(guò)了。用人單位對(duì)我和其他新進(jìn)員工進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核。分?jǐn)?shù)公布后，我發(fā)現(xiàn)我的應(yīng)知考核不及格。沒(méi)幾天，用人單位就通知我，由于我試用期不符合錄用條件，企業(yè)與我解除了勞動(dòng)合同。

　　我一直聽(tīng)別人說(shuō)起，用人單位對(duì)考核不合格員工解除勞動(dòng)合同，需要給予一次培訓(xùn)或換崗機(jī)會(huì)，如果仍不合格，才能解除。現(xiàn)在企業(yè)直接解除我的勞動(dòng)合同，這樣的做法對(duì)嗎？

　　劉文莉：

　　您好。你提出的問(wèn)題，事實(shí)上分屬兩個(gè)概念。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的解除勞動(dòng)合同行為，是極其嚴(yán)格的，其中，對(duì)職工無(wú)法完成任務(wù)或考核不達(dá)標(biāo)，就像你說(shuō)的那樣，其四十條第二款就明確“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。而對(duì)試用期員工，同樣是無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)或考核不達(dá)標(biāo)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　不僅概念不一，法律后果也不一樣，“不勝任工作”解除，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可以解除勞動(dòng)合同；而試用期“不符合錄用”，則直接可以解除。

　　當(dāng)然，職工到底符合不符合錄用條件，也不是用人單位一家說(shuō)了算。首先，用人單位必須將相關(guān)規(guī)定列入規(guī)章制度中；其次，規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)合法的程序和步驟，方能施行；再次，“不符合錄用條件”究竟包括哪些內(nèi)容，比如：技能上有什么要求，勞動(dòng)者必須提供哪些證明等，雙方都要有明確的書(shū)面約定；最后，應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的公正的考核，勞動(dòng)者確“不符合錄用條件”，方能行使解除手段。