問(wèn)題
某電子配件公司實(shí)施非常嚴(yán)格的崗位考勤制度。去年7月，檢驗(yàn)員劉先生被查出患有肝炎，醫(yī)生建議其休息一個(gè)月，并開(kāi)具了相關(guān)證明。劉先生向公司辦理了請(qǐng)假手續(xù)。但劉先生病愈回公司上班后，發(fā)現(xiàn)自己被扣發(fā)了一個(gè)月工資，公司財(cái)會(huì)部解釋稱(chēng)，公司為不耽誤生產(chǎn)，另行找人頂替其崗位。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，他的工資被用作了“替班費(fèi)”。劉先生問(wèn)，企業(yè)這樣做是否符合相關(guān)規(guī)定？
說(shuō)法
公司的做法肯定是錯(cuò)誤的。休病假是員工的法定權(quán)利。相關(guān)法律規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期……”顯然，勞動(dòng)者即使不是因?yàn)楣仓辽傧碛校硞�(gè)月的醫(yī)療期病假。劉先生患病有醫(yī)院證明，期限僅一個(gè)月，公司卻以找人頂替為由，將其的工資作為“替班費(fèi)”，其實(shí)質(zhì)是拒付工資。
那么，勞動(dòng)者因病無(wú)法上班，在工資方面可以享受什么待遇呢？對(duì)此，也有相關(guān)規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”。
�。ㄒ陨险f(shuō)法為作者個(gè)人觀點(diǎn)，非司法結(jié)論，僅供參考）
