【案情回顧】
2003年8月，巨某入職新疆某科技公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，巨某從事業(yè)務(wù)經(jīng)理工作。
2019年4月，公司發(fā)出一份調(diào)令，將巨某從庫(kù)爾勒辦事處調(diào)入公司總部，任督導(dǎo)。巨某按調(diào)令要求到崗工作。2019年7月，公司又將巨某調(diào)崗到市場(chǎng)部做推廣專員，協(xié)助市場(chǎng)部總監(jiān)進(jìn)行活動(dòng)推廣。2019年8月，公司召開工會(huì)會(huì)議，對(duì)公司部分人員崗位進(jìn)行調(diào)整，決定將巨某調(diào)至導(dǎo)購(gòu)員崗位。公司在與巨某就崗位調(diào)整未達(dá)成一致意見的情形下，要求巨某到新崗位報(bào)到。
2019年9月，公司給巨某發(fā)出一份催促員工到崗?fù)ㄖ獣d明：“你于2019年8月30日至2019年9月3日期間連續(xù)曠工3天，根據(jù)《員工手冊(cè)》內(nèi)的《考勤管理制度》第5條規(guī)定……你已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，請(qǐng)你于2019年9月6日11點(diǎn)前到店上班，逾期不到，產(chǎn)生的責(zé)任將由你自行承擔(dān)。”
巨某提供的釘釘打卡記錄顯示其2019年9月9日、10日的上班打卡地點(diǎn)均為原工作地點(diǎn)，下班打卡地點(diǎn)為外勤。2019年9月11日，公司給巨某出具一份勞動(dòng)合同終止通知書，載明：“現(xiàn)因2019年8月30日-9月11日未到崗上班，你已曠工超過(guò)7天以上，且言行激烈，已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，本公司決定解除和你的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你于2019年9月16日前到人力資源部辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。”
巨某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金及應(yīng)休未休年休假工資若干元。仲裁裁決：新疆某科技公司支付巨某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金105360.96元。
新疆某科技公司不服，提起訴訟。
【庭審過(guò)程】
法院審理后認(rèn)為，巨某入職后，工資一直由新疆某科技公司發(fā)放，2019年4月因公司的調(diào)令回到烏魯木齊上班，巨某在公司工作期間應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算工齡，巨某在公司工作不滿16年6個(gè)月，因此公司應(yīng)當(dāng)以解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資按16.5個(gè)月向巨某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司提交的工資表中平均工資數(shù)額少于巨某提供的工資支付記錄數(shù)額，因此平均工資數(shù)額以4390.04元予以認(rèn)定。
一審法院判決：新疆某科技公司向巨某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金72435.66元。
新疆某科技公司不服，提起上訴。
【判決結(jié)果】
烏魯木齊市中級(jí)人民法院認(rèn)為，一審法院判決新疆某科技公司支付巨某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及數(shù)額合法有據(jù)，予以維持。
【法官說(shuō)法】
勞動(dòng)合同雖約定公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變化及員工工作能力調(diào)整其工作崗位，但這樣過(guò)于寬泛的約定，往往無(wú)法體現(xiàn)勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示，也有失公平合理。
新疆某科技公司在與巨某就崗位調(diào)整未達(dá)成一致意見的情形下，要求巨某到新崗位報(bào)到，巨某未到新崗位報(bào)到，公司遂解除與巨某的勞動(dòng)關(guān)系，巨某因此要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法有據(jù)。
