案情簡介

　　劉女士于2014年12月1日進(jìn)入上海某貿(mào)易有限公司，擔(dān)任銷售主管。雙方簽訂的書面勞動合同中約定，劉女士在職期間和離職后，不得泄露公司客戶資料、供應(yīng)商客戶資料及其他公司資料于任何第三方組織和個人。

　　2019年3月初，貿(mào)易公司發(fā)現(xiàn)劉女士自2018年5月起利用工作便利，虛構(gòu)各種事實瞞騙貿(mào)易公司客戶，將本應(yīng)向貿(mào)易公司采購的訂單轉(zhuǎn)移給上海某某實業(yè)有限公司，實業(yè)公司的法定代表人系劉女士丈夫，是該公司唯一股東。

　　2019年3月7日，貿(mào)易公司法定代表人在朋友圈發(fā)文，稱“劉女士違反職業(yè)道德，侵害公司利益，公司將其開除”。劉女士最后工作日為3月7日。

　　2019年3月15日，貿(mào)易公司向劉女士發(fā)送正式通告，載明根據(jù)《勞動法》和《公司基本規(guī)章制度》將劉女士正式開除。

　　2019年8月9日，劉女士向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　裁判結(jié)果

　　勞動人事爭議仲裁委員會裁決貿(mào)易公司應(yīng)支付劉女士違法解除勞動合同賠償金134000元；法院一審改判貿(mào)易公司解除勞動合同合法，無需支付賠償金，劉女士賠償貿(mào)易公司因私自轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)訂單造成的經(jīng)濟(jì)損失125000元；法院二審維持原判。

　　律師點評

　　本案是一起違反忠誠義務(wù)引起的勞動合同解除糾紛案。主要焦點在于解除勞動合同的合法性以及勞動者給用人單位造成損失的賠償責(zé)任承擔(dān)問題。

　　一、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，貿(mào)易公司和劉女士訂立的勞動合同中明確約定，劉女士在職期間，不得泄露公司客戶資料、供應(yīng)商客戶資料等于任何第三方組織和個人，劉女士作為公司銷售主管，掌握公司的客戶資源等商業(yè)秘密，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及雙方約定劉女士應(yīng)承擔(dān)對公司的忠誠義務(wù)。

　　劉女士在職期間違反忠誠義務(wù)，對外稱貿(mào)易公司與其丈夫設(shè)立的實業(yè)公司是關(guān)聯(lián)公司，引導(dǎo)客戶與實業(yè)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，造成貿(mào)易公司業(yè)務(wù)減少的經(jīng)濟(jì)損失，劉女士嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，貿(mào)易公司據(jù)此解除與劉女士的勞動合同，符合法律規(guī)定，無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。

　　二、勞動者違反勞動合同約定義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　本案中，劉女士作為銷售主管，違反忠誠義務(wù)，利用職務(wù)之便私自將貿(mào)易公司客戶業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至其丈夫開設(shè)的實業(yè)公司，造成貿(mào)易公司業(yè)務(wù)減少的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于具體的賠償范圍與數(shù)額，除了要考慮勞動者的過錯程度以外，還要考慮勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的特殊性，用人單位既是受害人又是加害人的管理者的雙重身份，如果讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，不具有公平性。用人單位除了支付給勞動者的勞動報酬外，還要承擔(dān)一定的經(jīng)營管理風(fēng)險。貿(mào)易公司作為用人單位，負(fù)有對公司銷售人員的銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理、監(jiān)督等義務(wù)，對劉女士長時間的違反忠誠義務(wù)、謀取私利未能有效監(jiān)管和制止，亦應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。