在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化主宰的已經(jīng)不是個(gè)別公司、個(gè)別人員，而是在某種程度上主宰了整個(gè)行業(yè)的文化心理

        近日，“騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班”登上熱搜。原來(lái)這是騰訊互娛(IEG)旗下的光子工作室群發(fā)布的最新加班管理機(jī)制：該工作室從6月14日開(kāi)始推行“強(qiáng)制不加班雙休”政策，周三健康日9：30上班，下午6點(diǎn)下班。其他工作日也必須在晚上9點(diǎn)前離開(kāi)公司。同時(shí)，公司保障員工雙休，嚴(yán)格按照法定節(jié)假日休假，如果因特殊情況需要加班，必須提前向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并闡明理由。

        面對(duì)輿論的關(guān)注，光子工作室群對(duì)外回應(yīng)稱，為鼓勵(lì)員工勞逸結(jié)合，進(jìn)一步提升工作效率，同時(shí)也能更好地關(guān)注身心健康，留出更多時(shí)間陪伴家人，決定在近期推出此項(xiàng)措施。

        這項(xiàng)措施可以說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一股清流，盡管其只是遵循了勞動(dòng)法的基本規(guī)定。但當(dāng)非常態(tài)成為了“常態(tài)”時(shí)，真正的常態(tài)就顯得難能可貴了。很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都被職場(chǎng)人視為高速成長(zhǎng)的行業(yè)，當(dāng)然，勞動(dòng)強(qiáng)度大、996、甚至007也是其另外一個(gè)維度的代名詞。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者一度因工作強(qiáng)度大，健康受損乃至工作期間猝死的新聞不時(shí)被曝出。

        面對(duì)這些新聞，很多人認(rèn)為不必苛責(zé)資本的殘酷，企業(yè)本就不是慈善機(jī)構(gòu)；也有人認(rèn)為，選擇996乃至007，都是具有獨(dú)立行為能力的職場(chǎng)人自己的主動(dòng)選擇，既然想追求這個(gè)行業(yè)快速成長(zhǎng)的紅利，那么就應(yīng)當(dāng)遵從這種職場(chǎng)叢林法則。即便有人因此不幸去世，那也是行業(yè)發(fā)展必須付出的代價(jià)，只不過(guò)這粒時(shí)代的塵埃正好落到了他的頭上。

        的確，追求利潤(rùn)最大化是企業(yè)天然的目標(biāo)，但這樣的超理性論調(diào)，總讓人有一些“冷血”的感覺(jué)。似乎只要規(guī)則是公開(kāi)的，即便不那么公正；只要市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)的，即便競(jìng)爭(zhēng)者的地位并不平等，作為勞動(dòng)者的一方都應(yīng)該無(wú)條件地接受這種或明或“潛”的游戲規(guī)則，而不該奢求人性關(guān)懷。這種論調(diào)，看似理性，卻忽視了人之所為人的生理、心理需求。

        但悲哀的是，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班文化主宰的已經(jīng)不是個(gè)別公司、個(gè)別從業(yè)者，而是在某種程度上主宰了整個(gè)行業(yè)的文化心理。各大互聯(lián)網(wǎng)公司都在不斷抬高過(guò)勞的水位，這種探底競(jìng)賽對(duì)外表現(xiàn)為以“狼性文化”“奮斗精神”獲取行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)則表現(xiàn)為一次次地下探員工對(duì)自身權(quán)益的訴求底線。你若996，我便007；你全額支付加班費(fèi)，我酌情考慮減半，甚至沒(méi)有；你要求月度工作時(shí)間必須達(dá)到280個(gè)小時(shí)，我便提出超過(guò)300小時(shí)才算“本分”……直至有人為此付出生命的代價(jià)。

        這種畸形的加班文化，使得從業(yè)者的選擇空間越來(lái)越小，甚至無(wú)從選擇。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計(jì)，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)推行996工作制的達(dá)到了84家，基本各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的頭部玩家都是如此，處于創(chuàng)業(yè)階段的追隨者們更不在話下。即便有公司提出彈性工作制，但這并非是為了給員工減負(fù)，反倒給員工加班、甚至通宵趕項(xiàng)目找了更多借口。

        要打破這種過(guò)度內(nèi)卷的惡性循環(huán)，關(guān)健在于是否有企業(yè)能率先跳出來(lái)打破僵局，以及能否建立強(qiáng)力的外部制約機(jī)制。從外部約束機(jī)制來(lái)看，長(zhǎng)期以來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中都扮演著為社會(huì)提供就業(yè)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的正向角色，國(guó)家從立法、執(zhí)法到司法都盡力在包容審慎的理念下，給予其寬松的市場(chǎng)環(huán)境，在勞動(dòng)執(zhí)法方面亦是如此。在這種情況下，由企業(yè)自發(fā)破局就顯得難能可貴。

        其實(shí)，人生除了工作，還有生活。“試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班”登上熱搜，再次凸顯出苦996久矣的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，對(duì)回歸正常工作節(jié)奏的呼喚和期盼。從媒體公開(kāi)報(bào)道來(lái)看，目前除了騰訊光子工作室群，還有兩家互聯(lián)網(wǎng)公司公開(kāi)表示“不強(qiáng)制996”加班。這種先行者的表態(tài)，是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍存在的過(guò)勞現(xiàn)象的必要糾偏，有助于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)回歸到相對(duì)健康的工作狀態(tài)中去。畢竟，人生不只有職場(chǎng)上起早貪黑的打拼，還應(yīng)當(dāng)有陪伴父母子女的溫情時(shí)光以及休閑娛樂(lè)的隨心愜意。