小蕓：小連，最近怎么看起來(lái)不開(kāi)心，遇到什么事了嗎？
小連：嗯嗯，你知道我本來(lái)在單位的食堂負(fù)責(zé)配菜工作，干得好好的，單位說(shuō)要給我調(diào)崗，讓我去打掃衛(wèi)生！
小蕓：為什么呢？
小連：就是我上次體檢被查出攜帶乙肝病毒，單位說(shuō)食堂不能用攜帶乙肝病毒的員工。本來(lái)不想對(duì)外說(shuō)的，但是不清楚單位的做法是否合法，所以我還是說(shuō)了吧。
小蕓：呃，這個(gè)問(wèn)題很專業(yè)，還是去工會(huì)咨詢一下小易吧！
之前，寫(xiě)過(guò)關(guān)于勞動(dòng)者患乙肝被單位解除勞動(dòng)合同的案例中，分析了勞動(dòng)者患乙肝（攜帶乙肝病毒）除非勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，一般情況下，單位不能解除其勞動(dòng)合同。
但是，如果勞動(dòng)者患乙肝或者攜帶乙肝病毒，用人單位是否可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，正如小連遇到的問(wèn)題？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗分為三種情形：
一是協(xié)商調(diào)崗：法律沒(méi)有將“調(diào)崗”情形作為專章單列，但調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。從該條規(guī)定可以看出，只要用人單位與患乙肝的勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，用人單位就可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗。
二是法定調(diào)崗：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，出現(xiàn)以下三種情形之一的，可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，即勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整崗位的。根據(jù)該條規(guī)定，患乙肝的勞動(dòng)者只要發(fā)生上面三種情形之一的，用人單位都可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗，當(dāng)然要注意調(diào)崗的合理性和必須性。
三是酌定調(diào)崗：如果勞動(dòng)者患乙肝（攜帶乙肝病毒），又在國(guó)家規(guī)定的不得從事易使該傳染病擴(kuò)散的工作崗位上，用人單位是否必須要對(duì)其調(diào)崗呢？
根據(jù)《傳染病防治法》第十六條，傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。該條規(guī)定適用于患乙肝的勞動(dòng)者，但是并未明確規(guī)定用人單位是否可以單方面調(diào)崗。而《食品安全法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，從事接觸直接入口食品工作的人員患有甲型或戊型病毒性肝炎的，食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗。從該條規(guī)定看，如果從事接觸直接入口食品工作的勞動(dòng)者患甲型或戊型肝炎的，用人單位可以將其調(diào)整至其他崗位，而患乙肝的勞動(dòng)者即使從事直接接觸入口食品的也可以不調(diào)崗。
根據(jù)分析可以看出，患乙肝勞動(dòng)者如果在國(guó)家規(guī)定不得從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作崗位，用人單位可以對(duì)其調(diào)崗。但用人單位要證明其調(diào)崗的合理性，否則可能構(gòu)成違法調(diào)崗。也就是說(shuō)只要這種調(diào)崗沒(méi)有變相歧視或違背公序良俗等現(xiàn)象都可以調(diào)崗。
綜上，如果勞動(dòng)者不幸感染乙肝（攜帶乙肝病毒），雙方可以協(xié)商一致調(diào)崗，用人單位可以依法單方面調(diào)崗，若患乙肝勞動(dòng)者從事容易使傳染病擴(kuò)散的工作的，用人單位可以將其調(diào)到其他工作崗位也可以不調(diào)崗，因?yàn)橐腋蔚膫鞑ネ緩街饕茄�、母嬰和性接觸傳播，不包括工作及經(jīng)食物傳播。所以，本案中，小連的情況屬于可以不用調(diào)崗的情形。然而因社會(huì)對(duì)乙肝認(rèn)知及餐飲服務(wù)行業(yè)管理規(guī)定等因素，一般情況下，遇到這種情況，用人單位會(huì)對(duì)患乙肝的勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但是要綜合考量調(diào)崗的合法合理及必要性，避免引起爭(zhēng)議。
