女職工工傷期間，公司僅支付其病假工資；受新冠肺炎疫情影響嚴(yán)重，單位強迫女職工書寫放棄社會保險及工資聲明；孕婦作為受到特殊保護的群體，其享有諸多“專屬性”權(quán)利，例如產(chǎn)假、哺乳假、生育津貼等，但在現(xiàn)實中該部分女職工的權(quán)益常常得不到有效保障……如此種類繁多的侵犯女職工合法權(quán)益的案件，在職場上屢見不鮮。

　　近日，經(jīng)過對工會調(diào)解和法律援助案件進行篩選，北京市總工會女職工委員會、權(quán)益工作部、市總工會法律服務(wù)中心與勞動午報社共同推出“2020年北京工會維護女職工權(quán)益十大案例”，并由案件代理人、調(diào)解員對這些案件進行了逐一評析，以期為廣大女職工答疑解惑，幫助職場女性依法維護自身權(quán)益。

　　單位僅以不能勝任工作為由

　　解除女職工勞動合同需賠償

　　推薦單位：東城區(qū)總工會

　　調(diào)解員：劉萬勇 王安琪

　　基本案情：

　　李女士于2020年8月13日到某私企工作。該企業(yè)與她口頭約定試用期為2個月，每月15日發(fā)放工資，試用期結(jié)束后視情況再簽勞動合同。2020年10月20日，雙方簽訂勞動合同。2020年10月24日，企業(yè)以不能勝任工作為由，辭退了李女士。

　　2020年10月27日，李女士找到該企業(yè)進行溝通，提出企業(yè)在一個月內(nèi)未與其簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自第二個月起給付二倍工資；企業(yè)未提前30天書面通知辭退本人，應(yīng)支付其一個月工資的代通知金，同時，要求企業(yè)支付工資差額和違法解除勞動合同賠償金。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)調(diào)解，企業(yè)向李女士支付了未結(jié)清工資、未簽訂書面勞動合同的補償金、代通知金及違法解除勞動合同賠償金。

　　案件評析：

　　本案中，勞動者雖與企業(yè)有口頭約定，但該約定并不能取代勞動合同，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者二倍工資。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，結(jié)合本案，企業(yè)雖以勞動者不能勝任工作為由提出解除，但并未對勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，且直接對勞動者提出解除勞動關(guān)系。除此之外，該企業(yè)亦不屬于在試用期間不錄用勞動者的情形。

　　綜上，涉案企業(yè)的行為系違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，應(yīng)向李女士支付違法解除勞動合同賠償金。

　　用工超過一月未簽合同

　　用人單位應(yīng)付二倍工資

　　推薦單位：朝陽區(qū)總工會

　　調(diào)解員：何施琪

　　基本案情：

　　白女士于2019年5月13日入職某單位，崗位是客戶經(jīng)理，工作內(nèi)容是客戶對接及客戶維護，約定工資為每月8000元。2019年12月，白女士懷孕，春節(jié)前提前返回了老家。2020年3月，該單位全面復(fù)工，白女士則以懷孕為由申請在家辦公并獲單位同意。

　　因該單位受疫情影響嚴(yán)重，白女士在家辦公期間工作量比較少，單位一直正常支付其工資。2020年5月12日，白女士提出離職。2020年5月15日，白女士提起仲裁，要求單位向其支付2019年5月13日至2020年5月12日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，單位于7個工作日內(nèi)向白女士支付未簽勞動合同雙倍工資差額。

　　案件評析：

　　本案涉及到用人單位未與勞動者簽訂勞動合同引發(fā)的法律問題。本案申請人是一位因個人原因提出離職的孕婦，被申請人是一家因受到新冠肺炎疫情影響經(jīng)營不善的單位。雖然雙方存在爭議，但都認可未簽訂勞動合同的事實。對于未簽訂勞動合同的法律后果，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，本案如果想調(diào)解結(jié)案，關(guān)鍵在于平衡勞動者與用人單位的利益，在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上達到一個利益的平衡點。

　　疫情沖擊導(dǎo)致經(jīng)營困難

　　經(jīng)過協(xié)商才能調(diào)崗調(diào)薪

　　推薦單位：海淀區(qū)總工會

　　調(diào)解員：黃帥

　　基本案情：

　　宋女士是某廣告?zhèn)髅焦�司員工。新冠肺炎疫情期間，她一直正常到崗上班，并且每天都加班到很晚。可是，宋女士發(fā)現(xiàn)其基本工資變低了，績效工資也在原來基礎(chǔ)上下調(diào)一半，之前每月都發(fā)放的補助、全勤獎也沒有了。

　　宋女士找公司溝通，公司稱不存在補助和全勤獎，基本工資降低是因為宋女士業(yè)績連續(xù)幾個月不達標(biāo)所致，績效工資也隨之下調(diào)。疫情期間公司效益不好，宋女士所在的團隊沒有完成指標(biāo)，可以對她的工資做出調(diào)整。

　　宋女士表示，疫情對整個部門的沖擊很大，很多人都走了，但業(yè)績指標(biāo)沒有下調(diào)，一個人根本完不成，業(yè)績下滑不是自己的原因。

　　雙方經(jīng)過多次協(xié)商未達成一致，宋女士申請勞動爭議仲裁，要求公司支付未足額發(fā)放的工資、提成，補助、全勤獎和解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

　　處理結(jié)果：

　　在調(diào)解員主持下，公司經(jīng)調(diào)解同意補足宋女士的基本工資和績效工資差額。

　　案件評析：

　　本案中，用人單位以勞動者不能勝任工作為由，給勞動者調(diào)崗并降低薪酬待遇，用底薪逼迫勞動者主動離職，其目的是為了規(guī)避支付法律設(shè)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償金及賠償金。

　　人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

　　強迫員工放棄工資社保

　　單位雖持聲明亦屬無效

　　推薦單位：豐臺區(qū)總工會

　　案件代理人：李思思

　　基本案情：

　　張某于2018年3月19日入職某公司擔(dān)任設(shè)計崗位，雙方簽訂了固定期限勞動合同。由于突發(fā)疫情，公司支付其工資至2019年12月31日，未足額支付其2020年1月的工資。公司還于2020年2月27日在工作群內(nèi)通知，要求員工書寫放棄社會保險及工資的聲明，如果不寫則視為自動離職，于是張某便寫了。

　　此后，公司安排張某在家待崗至2020年2月29日，自2020年3月1日起居家辦公； 2020年5月25日，公司全員復(fù)工，但將張某月工資調(diào)整為2600元，且不繳納社會保險，公司辦公地址由原來的豐臺區(qū)變更為房山區(qū)。

　　張某向公司提出異議，公司表示會協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)過程中，公司于2020年5月31日以微信方式通知其因曠工3天，于2020年5月28日與其解除勞動合同。張某拿到單位解除通知后，隨即提起勞動爭議仲裁。

　　處理結(jié)果：

　　仲裁委裁決公司支付張某工資及基本生活費差額、未簽訂勞動合同二倍工資、未休年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、違法解除勞動關(guān)系賠償金共5.8萬元。

　　案件評析：

　　公司通知張某工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2600元，且辦公地點調(diào)整至房山區(qū)，公司這些行為屬于單方變更勞動合同約定內(nèi)容。雙方在協(xié)商過程中，張某未返崗上班，并不屬于惡意無故曠工。因此，公司以曠工為由與張某解除勞動合同屬于違法，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

　　疫情期間單位要求員工書寫的放棄工資及社保待遇的聲明書，內(nèi)容顯失公平。2020年2月1日后張某未能正常提供勞動并非勞動者個人原因，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，公司應(yīng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向張某支付基本生活費。

　　無故克扣女工工資津貼

　　單位應(yīng)當(dāng)依法補足差額

　　推薦單位：石景山區(qū)總工會

　　案件代理人：胡建新

　　基本案情：

　　2016年6月12日，古某入職某信息公司，崗位是運營主管。入職后古某與公司簽訂了固定期限勞動合同，合同期限為2016年6月12日至2021年6月11日。此后，雙方又簽訂補充協(xié)議，約定古某轉(zhuǎn)正后月工資13300元，其中基本工資2500元，崗位浮動工資7900元，績效工資2600元，補助300元。

　　2020年4月23日，古某開始休產(chǎn)假，2020年8月28日產(chǎn)假期滿。產(chǎn)假結(jié)束后古某領(lǐng)取生育津貼21730.13元，但公司未支付古某2020年9月和10月份工資。公司主張古某每月基本工資6000元，其產(chǎn)假期間不享受崗位津貼和績效工資。

　　此外，公司稱其經(jīng)營遭遇重大經(jīng)營風(fēng)險，根據(jù)公司員工手冊及重大風(fēng)險告知書，停發(fā)古某9月績效工資7000元。2020年10月，古某請事假3天，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定不支付當(dāng)月工資。

　　2020年11月7日，古某提出仲裁申請，要求公司支付拖欠的產(chǎn)假工資34398.44元、2020年9月和10月份工資20000元。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)仲裁裁決，公司支付古某2020年4月23日至2020年8月28日產(chǎn)假工資差額、2020年9月和10月份工資共計1.99萬元。

　　案件評析：

　　《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。”據(jù)此，公司應(yīng)向古某支付生育津貼差額。

　　公司在未與古某協(xié)商一致的前提下，單方出具的風(fēng)險告知書不具有任何法律效力。此外，公司關(guān)于“事假3天，不支付當(dāng)月工資”的規(guī)定，亦因違反法律規(guī)定而無效。

　　用人單位未繳生育保險

　　仍須依法支付生育津貼

　　推薦單位：順義區(qū)總工會

　　代理人：王海靜 寇萌萌

　　基本案情：

　　金某于2018年9月28日入職某公司，月工資為3320元。入職后，公司未與金某簽訂勞動合同，也未給其繳納社會保險。期間，金某多次催促無果。2019年1月，金某發(fā)現(xiàn)自己懷孕后立即告知公司，公司于2019年8月開始為她繳納社會保險。

　　金某在孕期被診斷為妊娠期糖尿病，住院治療期間因公司未足額繳納社會保險，無法全額報銷醫(yī)藥費及相關(guān)檢查費用。住院請病假期間，單位也未支付病假工資。

　　金某于2019年10月15日生下一子后休產(chǎn)假在家。2020年春節(jié)后發(fā)生疫情，公司告知其在家待崗。待崗期間，公司未支付任何工資。多次協(xié)商無果，金某與公司解除勞動關(guān)系，并請求勞動爭議仲裁委裁決公司支付其在職期間工資差額、病假工資、產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查費用、住院醫(yī)療費用、未簽勞動合同二倍工資差額以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)調(diào)解，金某與公司達成調(diào)解協(xié)議，公司支付金某在職期間全部工資差額、病假工資、產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查費用、住院醫(yī)療費用、未簽勞動合同雙倍工資差額以及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計45000元。

　　案件評析：

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”

　　據(jù)此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付上述規(guī)定費用的責(zé)任。本案中，金某入職后，公司未與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向金某支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。

　　懷孕期間勞動合同期限屆滿

　　單位不能單方解除勞動關(guān)系

　　推薦單位：大興區(qū)總工會

　　調(diào)解員：華鳳

　　基本案情：

　　2019年11月18日，王某入職北京某人力資源公司，月平均工資6300元左右。在合同履行期間王某懷孕，至合同期滿時即2020年11月17日，王某已懷孕四個多月。但在此時，公司以取消前期運營崗位為由，欲終止與王某簽訂的勞動合同，而王某想繼續(xù)在該公司上班。

　　雙方協(xié)商未果，王某于2020年11月12日申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)調(diào)解，雙方經(jīng)協(xié)商最終達成一致，王某變更要求為公司向其支付2020年11月1日至2020年11月17日工資及解除勞動關(guān)系補償金共計74851.85元。

　　案件評析：

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　本案的關(guān)鍵在于王某的勞動合同能否繼續(xù)履行或者有無繼續(xù)履行的可能。王某工作的部門被取消，公司不會為王某一人保留整個部門。另行為其安排其他崗位，王某又認為其他崗位自己不適合。

　　經(jīng)調(diào)解協(xié)商，王某同意不再要求單位繼續(xù)履行勞動合同，雙方之間勞動關(guān)系解除。

　　撤店時女職工發(fā)生工傷

　　依法享有工傷待遇保障

　　推薦單位：懷柔區(qū)總工會

　　代理人：鄭青玉

　　基本案情：

　　娟子于2011年8月入職廣東某化妝品銷售公司，工作地點為北京。2018年7月，因公司撤店，娟子與同事一同清點、騰挪化妝品時被重物砸傷腿部。2018年11月，娟子被認定為工傷。2019年4月，娟子經(jīng)鑒定被確認為拾級傷殘。

　　自2018年7月受傷后，娟子一直在家養(yǎng)傷，每月遞交病假條，公司按月向其發(fā)放病假工資。2018年11月，公司突然停發(fā)工資、停繳社保。大區(qū)經(jīng)理告知娟子，因公司經(jīng)營狀況不佳，只能優(yōu)先向在崗員工發(fā)放工資，對于像娟子這種在家休假的員工，待公司經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)再行補發(fā)。2019年3月，娟子腿傷已無大礙，娟子向公司申請返崗。此后，娟子多次與公司聯(lián)系無果。

　　2019年7月，娟子以拖欠工資為由向公司郵寄送達解除勞動關(guān)系通知，并向勞動仲裁委提出勞動仲裁申請，要求公司支付工傷停工留薪期工資差額、支付2018年11月至2019年7月期間工資、支付2011年8月至2019年7月解除勞動合同經(jīng)濟補償。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)仲裁裁決，公司向娟子支付各項費用共計4萬余元。

　　案件評析：

　　《工傷保險條例》第三十一條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，公司僅向娟子支付病假工資，是不符合法律規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)向娟子補足工傷停工留薪期的工資差額。

　　化妝品銷售公司確實經(jīng)營困難，大部分門店撤店，造成包括娟子在內(nèi)的大量員工待崗。但待崗并非娟子等勞動者原因造成，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向娟子支付待崗期間的工資。

　　非勞動者原因變更用人單位

　　新老單位工作年限合并計算

　　推薦單位：平谷區(qū)總工會

　　案件代理人：韓俊

　　基本案情：

　　孔某于2007年12月17日至2013年10月在康某某公司工作，2013年11月至2014年7月被轉(zhuǎn)入亞某某公司，2014年8月又被轉(zhuǎn)入嘉某某公司。2018年12月29日，嘉某某公司以虛假事實解除孔某的勞動合同且未支付其2018年12月工資及一個月的年終獎。

　　為此，孔某提起仲裁，仲裁委裁決確認雙方存在勞動關(guān)系，嘉某某公司應(yīng)支付孔某2018年12月份工資3052.76元，2018年年終獎3145.3元。孔某不服該裁決，向法院提起訴訟。

　　處理結(jié)果：

　　經(jīng)一審法院判決，嘉某某工業(yè)公司支付孔某違法解除勞動合同賠償金96479.98元、2018年12月份工資3052.76元、2018年年度獎金4227元，但駁回了孔某其他訴訟請求。二審法院經(jīng)審理，維持了一審判決。

　　案件評析：

　　孔某先后工作的康某某公司、亞某某公司及嘉某某公司的法定代表人均為同一人趙某某，且孔某的工作崗位和工作地點均未發(fā)生變化。

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

　　因此，用人單位強行解除勞動關(guān)系，且違反法律規(guī)定的，勞動者可以請求繼續(xù)履行合同或支付解除勞動合同賠償金。

　　單位違法解除女工勞動合同

　　即使被查封也要負法律責(zé)任

　　推薦單位：北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會

　　代理人：劉露陽

　　基本案情：

　　魏某于2018年4月23日入職某生物科技公司并簽訂了勞動合同，合同期限自2018年4月23日至2021年4月22日，崗位為會計，工資每月9100元。2020年6月17日，該公司被查封。而此時，魏某正在休產(chǎn)假。

　　2020年6月1日至9月3日，公司未向魏某發(fā)放工資，并單方面解除了魏某的勞動合同。面對突如其來的變故，魏某提出仲裁，要求裁決公司向其支付工資、違法解除賠償、工資差額等。

　　處理結(jié)果：

　　因公司未到庭參加庭審，仲裁庭采信魏某的證據(jù)材料，支持了魏某的仲裁請求。

　　案件評析：

　　《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。

　　本案中，公司因自身原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，而且單方面解除仍在哺乳期的魏某的勞動合同，其行為系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)依法向魏某支付賠償金。