法律體現(xiàn)社會(huì)公平、公正，理所當(dāng)然應(yīng)該保護(hù)弱者；政府執(zhí)政為民，理所當(dāng)然應(yīng)該依法懲處侵害職工權(quán)益的違法行為。廣大勞動(dòng)者和公眾輿論都希望，通過(guò)完善相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)政府執(zhí)法部門的積極作為，營(yíng)造更加嚴(yán)格的法制環(huán)境與和諧的社會(huì)氛圍，使節(jié)日加班薪酬以及更多的有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的話題不再成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　十一長(zhǎng)假結(jié)束，休息了8天的人們意猶未盡地重返工作崗位，而那些節(jié)日里加班工作，不曾休息的勞動(dòng)者，疲憊之余恐怕還要為追討加班薪酬勞神費(fèi)力。

　　勞動(dòng)應(yīng)該付酬，額外勞動(dòng)應(yīng)該額外付酬，天經(jīng)地義。特別是節(jié)日加班，勞動(dòng)者不僅放棄了法定的休息權(quán)利，而且割舍了與家人團(tuán)聚的親情，更應(yīng)該給予豐厚的補(bǔ)償。因此，法律規(guī)定了三倍的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并且不得以補(bǔ)休抵償，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。然而，現(xiàn)實(shí)中這種法定權(quán)益卻往往落空，每逢節(jié)日都會(huì)成為公眾話題，一談再談卻成效不彰，這是為什么？

　　輿論抨擊過(guò)企業(yè)主利用勞動(dòng)者迫于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，為“保飯碗”而“舍權(quán)益”的心理，明知節(jié)日加班有法定的付酬標(biāo)準(zhǔn)，也千方百計(jì)拒付或少付；輿論分析過(guò)勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益和法律規(guī)定缺乏了解，一再宣傳相關(guān)常識(shí)，并屢屢揭露企業(yè)主變相打折扣、降低標(biāo)準(zhǔn)或以其它形式替代節(jié)日加班薪酬等“隱性”侵權(quán)手法，提請(qǐng)勞動(dòng)者注意；輿論還特別關(guān)注過(guò)處于弱勢(shì)地位，因此成為節(jié)日加班不能獲取應(yīng)得報(bào)酬的最大受害群體的農(nóng)民工，引導(dǎo)他們依法爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益……這些無(wú)疑都是必要的，但成效并不明顯，不能從根本上解決問(wèn)題。輿論呼吁維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，畢竟只是道義上的聲援，解決問(wèn)題的關(guān)鍵還在于嚴(yán)格依法辦事。

　　逐利是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的本能。不僅私營(yíng)和外資企業(yè)有克扣節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題，就是某些國(guó)有企業(yè)也存在能否認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題。因此，在支付節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題上，僅僅寄希望于經(jīng)營(yíng)管理者的“自覺(jué)”是不夠的。

　　勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力的提高需要一個(gè)過(guò)程，而我們不能因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程的尚未完成而讓勞動(dòng)者放棄自己的合法權(quán)益。況且，在勞資博弈中，勞方總是弱于資方的，在勞動(dòng)力市場(chǎng)波動(dòng)的條件下尤其如此。可見(jiàn)，在節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題上，苛求勞動(dòng)者起而抗?fàn)幾酚憴?quán)益也是勉為其難的。

　　真正有權(quán)力也有能力解決這個(gè)問(wèn)題的是政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)。政府依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)企業(yè)違法行為最有震懾力，運(yùn)用行政、法律等多種手段解決節(jié)日加班薪酬問(wèn)題，有投訴就處理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就糾正，其結(jié)果肯定遠(yuǎn)比啟發(fā)管理者覺(jué)悟、促使勞動(dòng)者行動(dòng)要迅速得多，也有效得多。

　　提出這樣的問(wèn)題，是基于如下現(xiàn)實(shí)：某些企業(yè)無(wú)視相關(guān)法律規(guī)定，違法行為卻沒(méi)有受到約束和制裁；部分勞動(dòng)者不敢或不知維權(quán)，公眾對(duì)這類問(wèn)題也缺乏足夠的關(guān)注；政府執(zhí)法部門又往往“民不舉官不究”，等等。這些現(xiàn)象表明，現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定還不夠完善，至少在執(zhí)行中缺乏足夠的剛性，讓違法者有機(jī)可乘，讓依法者心有忌憚，讓執(zhí)法者有所懈怠。當(dāng)然，不作為也是不容忽視的重要因素。

　　法律體現(xiàn)社會(huì)公平、公正，理所當(dāng)然應(yīng)該保護(hù)弱者；政府執(zhí)政為民，理所當(dāng)然應(yīng)該依法懲處侵害職工權(quán)益的違法行為。廣大勞動(dòng)者和公眾輿論都希望，通過(guò)完善相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)政府執(zhí)法部門的積極作為，營(yíng)造更加嚴(yán)格的法制環(huán)境與和諧的社會(huì)氛圍，使節(jié)日加班薪酬以及更多的有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的話題不再成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。