年輕求職者需要理性看待當(dāng)前的“新職業(yè)熱”。當(dāng)自己尚不具備進(jìn)入新職業(yè)領(lǐng)域參與競爭的條件時(shí)，不妨腳踏實(shí)地地先從自己能夠做好的工作做起，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識，加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)，這些，才是提升自己崗位競爭力、謀求個(gè)人職業(yè)發(fā)展的有效途徑。
近年來，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，智能制造工程技術(shù)人員、人工智能訓(xùn)練師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師……僅去年4月至今，人社部聯(lián)合多部門發(fā)布的新職業(yè)已有38個(gè)。
多樣化的職業(yè)種類催生出可觀的人才需求。日前，人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心聯(lián)合阿里巴巴釘釘發(fā)布的《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺發(fā)展報(bào)告》顯示，未來5年新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，預(yù)計(jì)云計(jì)算工程技術(shù)人員近150萬人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員近500萬人、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員和運(yùn)維員均達(dá)到125萬人……機(jī)遇面前，年輕人實(shí)現(xiàn)職業(yè)拓展有了多元選擇，而且在職場上形成了一定的“熱度”。
為什么突出年輕人？因?yàn)椋@而易見，這些新職業(yè)，特別是未來對相應(yīng)人才的需求，是屬于掌握新知識、新技能的年輕一代的。就眼下講，有能力競聘這些新職業(yè)崗位的，恐怕絕大多數(shù)也是年輕人。考慮到目前大學(xué)生就業(yè)的形勢與壓力，有必要就此做一番探討。
新職業(yè)之所以受到年輕人青睞，有兩個(gè)重要原因。一個(gè)是工作薪資優(yōu)厚。有轉(zhuǎn)行投身智能制造行業(yè)者稱，“現(xiàn)在的待遇是原來的十倍左右”；另一個(gè)是發(fā)展前景廣闊，這從市場預(yù)測可知。實(shí)事求是地說，這兩條都是正常追求，無可厚非。問題在于，有追求是一回事，你是否具備相應(yīng)的能力是另一回事。
據(jù)報(bào)道，目前，廣受年輕人關(guān)注的新職業(yè)，主要集中在互聯(lián)網(wǎng)/信息技術(shù)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。具體說，數(shù)字化管理師、無人機(jī)駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等新職業(yè)格外受到年輕人的青睞。這些新職業(yè)的確誘人，但與此同時(shí)傳遞出的信息還有：相關(guān)公司對從業(yè)人員提出了較高的從業(yè)要求。這些要求既包括專業(yè)知識，還包括工作經(jīng)驗(yàn)，甚至需要一定的社交能力。
或許有人說，我在大學(xué)學(xué)的就是相關(guān)專業(yè)，而且是最新的學(xué)科和專業(yè)知識，這還不夠應(yīng)聘資格嗎？且聽專業(yè)人士怎么說——“部分技術(shù)高度密集型行業(yè)包含的專業(yè)知識多且復(fù)雜，加上行業(yè)發(fā)展更新速度快，相應(yīng)的理論來不及沉淀，目前的人才培養(yǎng)體系尚不能滿足行業(yè)用人需求。”正因?yàn)槿绱耍械墓久鞔_，招聘傾向于有3至5年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者；有的公司提示，專業(yè)知識和工作能力都需要時(shí)間積累。這些，顯然都是告訴剛剛走出校門的應(yīng)聘者，學(xué)歷只是條件之一，實(shí)踐才是更重要的保證，因此，這些公司大多是通過社會招聘引進(jìn)人才的，有的還要附加資格證書的條件。例如，在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，與老年人能力評估師相關(guān)的崗位招聘條件就寫明，對有護(hù)理員證書、社會工作者證書的求職者優(yōu)先考慮。想一想，這種要求不僅有道理，而且是必要的。
通過上述探討，可以得出結(jié)論：年輕求職者需要理性看待當(dāng)前的“新職業(yè)熱”。當(dāng)自己尚不具備進(jìn)入新職業(yè)領(lǐng)域參與競爭的條件時(shí)，不妨腳踏實(shí)地地先從自己能夠做好的工作做起，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識，加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)，這些，才是提升自己崗位競爭力，謀求個(gè)人職業(yè)發(fā)展的有效途徑。
有追求是好事，但不要一蹴而就。切記，“機(jī)遇青睞那些有準(zhǔn)備的頭腦”。
