就業是最大的民生。受疫情影響，今年穩就業任務十分繁重，中央提出“六穩”“六保”工作任務，把就業擺在首位。為進一步穩定和促進就業，重慶市先后出臺系列政策，加強和保障高校畢業生、返鄉農民工和貧困人員等重點群體就業創業。

　　系列政策出臺后，如何落地落實，讓政策見成效是關鍵。今日起，本報推出重點人群就業調查系列報道，聚焦高校畢業生、返鄉農民工、貧困人員等重點人群，實地調查采訪重慶如何落實中央部署，用創新思路解決好重點人群的就業創業問題，敬請關注。

　　開學即畢業，今年的畢業季注定不同尋常。

　　一場突如其來的新冠肺炎疫情，讓今年成為了“史上最難畢業季”。7月16日，國家統計局發布勞動力調查數據顯示，6月份，全國20-24歲大專及以上人員，這部分人群主要是新畢業大學生，調查失業率高達19.3%。

　　重慶市高校畢業生實際就業狀況如何？制約因素有哪些？新業態新職業能否為畢業生們創造新的就業機會？學校和政府相關部門將如何進一步促進高校畢業生就業？對此，重慶日報記者進行了走訪調查。

　　現狀

　　招聘規模大幅縮減

　　畢業生遭遇“只招不聘”

　　智聯招聘、中國人民大學中國就業研究所發布的《2020年大學生就業力報告》顯示，3月份畢業生進入春季招聘市場后，求職申請人數同比增幅高達143.25%，而3月份企業需求人數則同比下降了26.69%。那么，重慶企業招聘規模縮減程度如何呢？

　　“汽車行業受疫情沖擊較大，所以我們的招聘需求縮減了不少。”重慶車輛檢測研究院有限公司招聘負責人黃躍說，往年招聘都是每年增加20%的崗位需求，去年同期達到近60個崗位，但今年卻縮減到十余個崗位，同比縮水在80%以上。

　　李培璐是重慶大學機械工程專業研三學生，該專業往年就業情況一直不錯，但李培璐卻被“剩”了下來。李培璐說，疫情發生后，一些原本看中的單位減少或停止了招聘計劃，目前考博失敗的他就這樣被耽誤了下來。

　　采訪中，不少高校反映，今年的線上招聘參與企業和崗位同比去年雖然明顯增加，但“只招不聘”“等候通知”等現象十分突出，畢業生簡歷投遞后“石沉大海”的情況較為常見。

　　“我們學校是一所全日制應用型本科院校，畢業生在中小企業就業較多。”重慶工程學院招生就業處副處長劉達斌說，因疫情的不確定性，企業需求也在不斷變化，存在招聘崗位不斷“縮水”的現象。另外，用人單位對學生的錄用條件和要求偏高，待遇設計不合理，導致學生簡歷投遞多、面試多，而就業意向達成率偏低，打擊了學生的就業積極性。

　　重慶大學學生職業發展與就業指導中心主任張紅春說，該校于5月底率先恢復線下校園招聘，但受疫情影響，進校開展校園招聘的用人單位數量僅占去年同期的十分之一。

　　重慶一所職業技術學校相關負責人透露，往年，該校用人單位需求量和畢業生人數比一般在8:1左右，而今年下降到大概5:1。“從近期舉辦的線下招聘會企業數量來看，參加企業比去年減少了大概一半。”

　　招聘需求縮水，直接導致重慶市高校就業率下降。

　　截至目前，重慶工程學院本科畢業生就業率為75.96%，較去年同期下降9.98%；重慶大學畢業生就業率也較去年同期下降了4-5個百分點。

　　變化

　　“慢就業”現象凸顯

　　折射社會就業新變化

　　今年，重慶高校應屆畢業生總量再創新高，達23.5萬人，同比增加1.1萬人，在用人單位招聘規模大幅縮水的情況下，畢業生能順利就業已相當不易。不過，正在凸顯的“慢就業”現象卻讓重慶高校負責招聘就業的老師更加擔憂。

　　劉達斌介紹，今年6月，該校就對904名未就業學生進行調研。其中，383名同學在對單位的選擇上始終猶豫不決；有366名同學拿到多個Offer卻一直觀望；有112名同學擬考公、考編、創業或參軍；有21名同學希望“二戰”考研或出國深造；有19名同學先選擇自己想做的事做做再說；還有3名同學暫不打算就業。

　　“我們專業應屆畢業生有300多人，其中100多人選擇了繼續深造。”重慶大學計算機物聯網工程專業大四學生陳偉選擇讀研，他說，本科學歷并不能讓自己找到滿意的工作。

　　“我暫時沒出去找工作，主要聽家里人安排吧。”采訪中，不少學生表示，疫情還沒完全結束，父母不太希望他們今年外出工作。

　　劉達斌認為，這種“慢就業”現象的出現，是多重因素綜合作用的結果，既與畢業生就業特點和觀念直接相關，又與經濟社會發展環境密切相聯，是近年來畢業生就業形勢變化的客觀反映。

　　他舉例說，比如，有的學生及家長認為公務員、事業單位、選調以及基層就業崗位更穩定，“鐵飯碗”端著才更有保障，所以不是在體制內寧愿不就業；有的家庭經濟物質條件較好，使學生擇業心態更為從容，他們不必過多考慮生存壓力而急于踏入社會；還有一些家長寬容學生“啃老”，并對學生不就業、“慢就業”的態度給予支持，甚至個別家長對學生實習或就業持反對態度。

　　“個別畢業生的求職期望值沒有調整，對自己定位不太準確，選擇面太窄；再加上少部分學生及家長，對當前嚴峻復雜的就業形勢認識不足，重視不夠，導致了‘有崗不就業’現象出現。”張紅春說，此外，學校調查還發現，今年“一戰”失敗，繼續考研的“二戰”學生人數也偏多，她對此表示擔憂。

　　張紅春認為，根據觀察，預計未來幾年內，大學生就業難情況依然會存在。“如果今年不就業，勢必會對明年的就業造成壓力疊加。”

　　趨勢

　　當主播、打電競、自由撰稿

　　新興職業獲“官方認證”

　　近日，教育部辦公廳下發《關于嚴格核查2020屆高校畢業生就業數據的通知》（以下簡稱《通知》），對“高校畢業生就業去向界定及標準”進行了明確規定，將開設網店歸為“自主創業”，互聯網營銷工作者、公眾號博主、電子競技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業”，二者均屬于就業的形式之一。那么，這些新興職業對重慶市大學畢業生有吸引力嗎？

　　“我已經把《通知》拿給爸媽看了！”重慶文化藝術職業學院畢業生黎明星說，家里老一輩不太理解新時代新興就業方向，一直反對她當主播。有了這個《通知》的認可，她現在可以“理直氣壯”去實現自己的夢想了。

　　“當下最火的就是直播帶貨，門檻低，收入高，我覺得是很不錯的就業機會。”黎明星說，在校期間她就開始接觸網拍模特，專業也與新媒體相關，當主播對她來說也算“專業對口”。

　　重慶日報記者隨機采訪了23名大學生，結果他們向往的新興職業，包括了網紅主播、博主、游戲測評、網絡寫手等等。

　　“在新時代，我們就要以新姿態擁抱新興產業。”劉達斌說，重慶工程學院開設有游戲動漫、數字媒體藝術、數字媒體技術等相關專業，今年就有畢業生在互聯網直播營銷、公眾號博主、電子競技等新興產業崗位就業。

　　“我們最近收到的簡歷中，應聘主播的80%以上是今年的高校畢業生。”重慶伽樂聚藝傳媒有限公司負責人劉瑋博說，與去年相比，投遞簡歷的數量增加了一倍多。

　　“當下，高校畢業生不再局限于傳統的就業觀念與渠道，在去向選擇上呈現多元化、網絡化、娛樂化的三大新趨勢。”智聯招聘重慶分公司人力資源專家游嵐鑫分析說，把新興職業“官方”認定為就業，為廣大高校畢業生開辟了更多新的就業渠道和途徑。

　　新機

　　部分用人單位

　　儲備人才好時機

　　疫情雖然造成用人單位需求縮減，但在走訪中記者發現，一些用人單位卻把今年當成了儲備人才的好時機。

　　“今年985、211高校的優秀畢業生比以往好招多啦！”重慶川儀自動化股份有限公司招聘主管劉瑋坦言，一直以來，重點高校畢業生都比較“搶手”。為招到優秀人才，她常常費心費力跑遍全國各重點高校，但還會出現招聘“掛白板”的情況。“今年受疫情影響，積累了一批優秀畢業生，讓我們企業抓住機會，更好地儲備優秀人才！”

　　今年3月開始，劉瑋就開始為招聘的事忙活起來，幾次加班到晚上10點多。劉瑋說，作為國有企業，川儀必須彰顯國企講政治、顧大局、惠民生、保就業的責任擔當。為此，面對疫情影響，該企業沒有裁員也沒有降薪，并且還專門拿出部分崗位給應屆高校畢業生。

　　據了解，今年以來，川儀已招聘280人，其中180人都是應屆畢業生。“我們計劃今年要招到300多人，與去年同期相比，招聘人數沒有下降，還略有提升。”劉瑋說。

　　“既是響應政府號召，更是企業招聘人才的好機會。”重慶市軌道交通(集團)有限公司相關負責人介紹，今年以來，重慶軌道集團已招錄應屆畢業生1700余人。按照在建和即將通車營運線路的用人需求，未來3-5年，還將招聘管理和技術工人1萬余人，每年超過2000人。

　　助力

　　政府、高校、企業

　　加大力度投放就業崗位

　　7月，各高校畢業生紛紛畢業離校，就業也進入到最后沖刺階段。為進一步促進畢業生就業，從政府到高校到企業，都在想盡辦法助力。

　　疫情以來，重慶市對全市國企提出明確要求，要提供不低于50%的新增崗位專門招聘應屆或離校兩年內未就業的高校畢業生。

　　為增加高校畢業就業崗位，近期，重慶市下發《重慶市2020年“千名高校畢業生下基層助推脫貧攻堅”專項招聘公告》，集中投放1396個基層事業單位崗位，專項招聘應屆高校畢業生。

　　“除了投放專項崗位，我們還從擴大企業吸納、基層就業、招生入伍、就業見習規模，多措并舉廣開就業門路。”市人力社保局副局長謝辛介紹，比如擴大國有企業、公務員招募規模，提高事業單位招聘比例，廣泛開展高校畢業生招聘活動……

　　高校方面也鉚足了“力氣”，除了積極舉辦各類線上線下招聘宣講會之外，還千方百計支持和幫助畢業生就業。比如，重慶大學通過開發短期科研助理、管理助理崗位400余個，用于解決畢業生短期就業。同時，對畢業生精準開展“屏對屏”職業生涯規劃與就業指導，提升畢業生求職深造能力。

　　重慶工程學院則對就業困難學生實行“就業指導服務優先、訂單班學習優先、就業推薦優先”，對1190人發放了求職補貼，資助金額95.2萬元；同時，該校通過聯系和走訪產業園區、行業協會、企事業單位，主動對接人才招聘網站，利用歷屆校友資源，拓展就業崗位，建立基地和進行訂單培養。

　　專家建議

　　明確職業規劃 先就業后擇業

　　針對高校畢業生“慢就業”現象，智聯招聘重慶分公司人力資源專家游嵐鑫建議：

　　一是要明確職業規劃。結合自己的專業和興趣愛好，制定職業規劃，明確就業方向；

　　二是要提前準備。在找工作前務必提前準備簡歷、面試資料，了解雇主所在的行業、招聘情況、業務發展等方面信息，面試中充分展現自己的優勢；

　　三是要放寬就業要求預期。廣大畢業生可以放寬眼界，擴大就業的選擇面。樹立“扎根基層成才立業”的就業觀，可以選擇基層、艱苦地區就業，將自己融入國家的發展建設中。

　　四是要確立“先就業再擇業”的理念。不要等待，更不要害怕失敗。當前有許多針對高校畢業生的專項招聘和崗位，要積極主動抓住計劃，盡快盡早地占據合適的就業崗位。

　　五是針對家長，要破除“穩定職業”“鐵飯碗”等傳統思想。破除以短時性收入高低論成敗的思想，引導孩子積極面對就業市場的變化要求，主動走向社會求職或創業，促進“慢就業”畢業生自愿盡快盡早就業。