編輯同志：

　　我與一家公司簽訂的勞動合同約定：我應當在一個月內到職。然而，我很快發現公司因為拖欠他人工資而引發訴訟后，由于拒不履行生效判決書所指定的義務，已被法院列入失信人員名單。

　　出于對公司信用的擔心，我當即向公司提出解除勞動合同，但被公司拒絕，其理由是《勞動合同法》第三十八條并沒有賦予勞動者基于這種情形的解除權。

　　請問：我究竟能否單方解除勞動合同？

　　讀者：朱曉蕓

　　朱曉蕓讀者：

　　你有權單方解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十八條中所規定的勞動者可以解除勞動合同的法定情形中，并沒有包括用人單位被法院列入失信人員名單，但并不等于勞動者無權據此解除合同。因為這里涉及到一個不安抗辯權問題。

　　《合同法》第九十四條規定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。 ”

　　與之對應，不安抗辯權是一方有確切證據證明另一方的履行能力嚴重惡化時，為保護自己的權益，有權終止履行合同。

　　對此，《最高人民法院關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》第一條規定：“被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒。（1）以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；（2）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；（3）違反財產報告制度的；（4）違反限制高消費令的；（5）被執行人無正當理由拒不履行執行和解協議的；（6）其他有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的。”

　　正因為公司已經被法院列入失信被執行人員名單，尤其是起因是由于公司欠薪，而薪金的支付與你的利益直接相關甚至是履行勞動合同的關鍵所在，屬于“法律規定的其他情形”之一，所以，你有權解除勞動合同。