近日，昌平區(qū)小湯山鎮(zhèn)某村村民林某來(lái)到小湯山公共法律服務(wù)站咨詢(xún)。林某自2013年4月起在某化妝品公司擔(dān)任銷(xiāo)售員。今年5月份，林某收到公司的《解雇通知書(shū)》，稱(chēng)因林某長(zhǎng)期達(dá)不到公司規(guī)定的銷(xiāo)售指標(biāo)，公司決定與林某解除勞動(dòng)合同，不同意林某調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并且不給林某任何補(bǔ)償。林某認(rèn)為公司的做法讓其難以接受，但又不知道法律對(duì)此是如何規(guī)定的，她應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

　　法律分析：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！钡诎耸�七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！绷硗�，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算�！北景钢校�該化妝品公司僅以林某長(zhǎng)期達(dá)不到公司規(guī)定的銷(xiāo)售指標(biāo)為由，在未安排林某參加任何培訓(xùn)且不同意林某要求調(diào)換工作崗位的情況下，就與林某解除勞動(dòng)合同且不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨�，屬于典型的違法解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，該化妝品公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如林某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，化妝品公司應(yīng)支付給林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。林某可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　法律提示：

　　按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金不能同時(shí)適用，用人單位支付了賠償金后，就不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。