張某2017年4月入職某服裝公司，與該公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同，從事服裝銷(xiāo)售工作。由于張某業(yè)務(wù)能力突出，銷(xiāo)售額比同事高出不少，僅入職一年半就成為了該店鋪的“金牌員工”。2019年8月，一家公司想挖走張某做公司中層管理人員，并給張某開(kāi)出了高額工資。張某考慮成熟后，向服裝公司老板提出辭職申請(qǐng)，但老板認(rèn)為張某任職還不滿三年，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，不同意張某離開(kāi)公司。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，老板就是咬住合同不放。張某無(wú)奈之下來(lái)到龍澤園公共法律服務(wù)站電話咨詢，這種情況自己究竟應(yīng)該怎么辦？

　　法律分析：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有協(xié)商解除和單方解除兩種方式。本案中，張某可以提前30日將辭職的決定通知公司，即可達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的目的，而不必一定等到合同期滿。服務(wù)站告知張某，可用向公司郵寄紙質(zhì)版解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，待郵件簽收后三十日后，即使原單位不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，張某也可以從原公司離職。