職工因家中有急事要請年休假，經(jīng)理卻不同意，稱公司要統(tǒng)一安排到明年春節(jié)前集中休。日前，職工李先生向本報咨詢，公司可否統(tǒng)一安排年休假？今年的年休假可以放到明年休嗎？

　　據(jù)李先生反映，他們公司原來請假制度比較寬松，如果有事，只要和經(jīng)理打個電話說一下就可以了。今年起，公司規(guī)定，除了病假，其他休假都必須事先申請，由部門經(jīng)理和人事經(jīng)理同意后才能休假。幾天前，因為在老家的父親突然患病住院，李先生便向經(jīng)理遞交了申請，希望能休年休假。經(jīng)理卻說不能同意，因為公司之前已作出決定，所有員工今年都不能再休年休假，一律放到明年春節(jié)前集中休。經(jīng)理解釋說，公司外來務(wù)工人員越來越多，絕大部分人都要回鄉(xiāng)過年，有些員工為了提前回家就選擇請假甚至辭職，這讓企業(yè)很難管理。李先生表示，雖然理解公司的苦衷，但實在是家里有事，而且自己已經(jīng)好幾年都沒有休年休假了，希望經(jīng)理能夠準(zhǔn)假。經(jīng)理說，前面沒有休的年休假已經(jīng)作廢了，今年的年休假只能按照公司的規(guī)定操作，如果一定要休，建議他請事假。自己有年假不讓休，卻要休沒有工資的事假，這讓李先生不能接受。

　　上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示，關(guān)于年休假的問題，李先生需要了解以下兩點。一是休年假誰說了算？《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意�！堵毠�帶薪年休假條例》也規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。二是如何處理應(yīng)休未休年休假？《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　董兆華提醒公司，職工沒休的年休假并非公司一句話就可以“作廢”的，公司隨意操作可能會引來不必要的麻煩。因為根據(jù)規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。