常律師：
您好！
我一個月前應(yīng)聘到一家私企工作，試用期還未結(jié)束。昨天，公司人事部門找我談話，說要辭退我，其理由竟然是經(jīng)理不喜歡我。
請問：公司這樣的解聘理由，是個合理的理由嗎？我能因此索要賠償嗎？
謝謝您的答復(fù)。
答：
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但根據(jù)您的描述，經(jīng)理個人喜好明顯不能等同于不符合錄用條件，故用人單位以此為由解除與您的勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向您支付經(jīng)濟補償標準的兩倍金額作為違法解除勞動合同的賠償金。
法條鏈接：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
