據(jù)10月8日《齊魯晚報(bào)》報(bào)道，近日，浙江義烏一位姑娘發(fā)帖吐槽了自己的假期經(jīng)歷：“放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然找我，說‘十一’假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個(gè)人臨時(shí)有事，要頂上。可我已經(jīng)有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領(lǐng)導(dǎo)竟然說公司大于個(gè)人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不干了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”此事引發(fā)輿論關(guān)注。

　　有人說這位姑娘“莽撞沖動(dòng)”，有人調(diào)侃她沒有“房貸車貸”等經(jīng)濟(jì)壓力才可以“一怒辭職”，但大多數(shù)網(wǎng)友對(duì)其報(bào)以支持態(tài)度。

　　“十一”期間，很多人想利用難得的假期出游，而眾多企業(yè)通過值班制度來維持運(yùn)營(yíng)，也都安排了一些領(lǐng)導(dǎo)帶班，以應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。當(dāng)值班人員出現(xiàn)特殊情況，要么領(lǐng)導(dǎo)自己頂上，要么詢問其他員工的情況，征求其意見安排其上班。強(qiáng)行要求在外地的員工取消行程來加班，說明該公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏清晰的解決問題的思路以及對(duì)員工的尊重。

　　退一步講，如果確實(shí)事關(guān)重大，非要某一名員工回來加班，那么不妨對(duì)其曉以利害，并且可以詢問其行程安排，看是否能夠給予相應(yīng)的補(bǔ)償，比如付更多加班費(fèi)、報(bào)銷旅游費(fèi)用等。這么做，一來可以明確其是否確實(shí)“人在旅途”，回歸不便，代價(jià)不菲；二來可以用溫情打消其疑慮，促使其更心甘情愿地回公司“補(bǔ)缺”。不管怎樣，都不該用“公司大于個(gè)人”的大帽子恫嚇年輕人。

　　實(shí)際上，“公司大于個(gè)人”已成某些企業(yè)高壓管理的思維定式，當(dāng)下的勞動(dòng)關(guān)系中，資方往往憑借優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)員工頤指氣使，侵犯其權(quán)益。從讓員工爬行大喊加油到“不評(píng)老總微博便罰款”，類似的領(lǐng)導(dǎo)高高在上、說一不二、漠視員工合法權(quán)利的行為并不鮮見。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。并且，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此就這一點(diǎn)而言，“一怒辭職”雖然解氣，卻因自動(dòng)辭職而喪失了維護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)會(huì)。

　　此番事件看起來是小事、個(gè)案，但在依法治國(guó)、人們權(quán)利意識(shí)覺醒的背景下，企業(yè)與員工都應(yīng)有所反思。現(xiàn)代企業(yè)管理要以人為本，規(guī)范管理，而不能依仗權(quán)勢(shì)、肆無忌憚。若隨心所欲，管理粗暴，缺失了尊重勞動(dòng)者、崇尚平等的企業(yè)文化，那么也便缺失了企業(yè)做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)，很可能遭到新時(shí)代員工的正面“硬剛”。而員工也要提高法律水平及維權(quán)意識(shí)，采取更有力有節(jié)的方式維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)管部門更要為勞動(dòng)者撐腰，以此倒逼企業(yè)不斷提高管理水平，重視勞動(dòng)者的合法權(quán)利，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。