新聞——據(jù)4月2日澎湃新聞報道，近日，總部位于江蘇宜興的某集團(tuán)公司發(fā)文鼓勵員工生育，引發(fā)爭議。這份文件明確，生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產(chǎn)假20天；每多生育1胎，可按公司員工相關(guān)慰問幫扶制度給予雙倍獎勵；同等條件下，孩子多的員工機會優(yōu)先、崗位優(yōu)先……
鼓勵正當(dāng)時
時下，育齡女性不僅可能在應(yīng)聘、晉升方面遭遇不公，而且要“排隊?wèi)言小薄Ｈ绱吮尘跋拢鲜銎髽I(yè)的做法讓人刮目相看。
對員工來說，這是實實在在的福利，對企業(yè)而言也并非壞事，有利于提升企業(yè)形象、吸引人才，也有利于塑造企業(yè)文化，增強員工凝聚力、戰(zhàn)斗力。
進(jìn)而言之，企業(yè)此舉也是在履行社會責(zé)任。時下，我國老年人口占比越來越高，勞動年齡人口比重越來越低，這就需要通過鼓勵生育來調(diào)整人口結(jié)構(gòu)。國家統(tǒng)計局有關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，自2012年起，中國勞動年齡人口的數(shù)量和比重連續(xù)7年出現(xiàn)雙降，7年間減少了2600余萬人。這顯然不利于我國經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展，需要用人單位盡一份責(zé)任。
盡管全國二孩政策實施后，“二孩”出生數(shù)量持續(xù)增加，但由于育齡婦女人數(shù)逐年減少、婦女初婚和初育年齡不斷推遲、婦女生育意愿受到多種不利因素影響等原因，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了出生人口增長后勁乏力的焦慮，政策鼓勵生育的地方越來越多。
當(dāng)然，不是所有企業(yè)都能效仿上述做法，但其他企業(yè)至少不能成為保障職工合法生育權(quán)、“全面二孩”政策落地的障礙。 馮海寧
不能搞過頭
對企業(yè)如此激勵生育的方案，筆者有兩點疑問。
其一，合法性問題。按一般理解，一胎、兩胎不叫多胎，三胎及以上才叫多胎。那么，該企業(yè)是要鼓勵生育多胎、多孩嗎？“每多生育1胎”，言外之意似乎也是越多越好，不設(shè)上限。
綜觀整個激勵方案，都沒有提及員工生育要符合國家法律規(guī)定之類的內(nèi)容。目前，國家只是全面放開了二孩政策，除一些特殊情況外，生育多胎是不被允許的。員工生育多胎本來可能是違法的，企業(yè)卻要大加獎勵，這么做合適嗎？
其二，公平性問題。企業(yè)給生育員工多放幾天假、多給一些經(jīng)濟(jì)補貼沒問題，但孩子多的員工機會優(yōu)先、崗位優(yōu)先，恐怕不妥。對任何企業(yè)來說，機會、職位就那么多，一部分人受到優(yōu)待，就意味著另一部分人受到歧視。孩子多的員工享受各種“優(yōu)先”，讓那些只生育了一胎或者沒有孩子的員工怎么想？同樣付出努力、同樣取得業(yè)績，憑什么他們要受到不公平對待？少生孩子或不生孩子，既不違法又不損害企業(yè)利益吧。
任何企業(yè)，員工晉升都應(yīng)主要看能力，看業(yè)績，看貢獻(xiàn)。看孩子多還是少，本質(zhì)上都涉嫌職場歧視，都會損害一部分員工的權(quán)益。所以，鼓勵生育千萬別搞過了頭。
