11月26日，務(wù)工人員李女士咨詢稱，她所在的公司實行在手機APP里打卡制度。最近公司人力資源管理部門通知李女士，她最近的打卡都不在公司設(shè)定的考勤打卡范圍內(nèi)，因李女士沒有按規(guī)定打卡被視為曠工，公司將與她解除勞動關(guān)系。李女士問，公司可以將員工未按規(guī)定打卡視為曠工并解除勞動關(guān)系嗎？

          針對李女士咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊律師認(rèn)為：除法律法規(guī)規(guī)定的情形外用人單位不能單方解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

          楊律師表示，在實際勞動關(guān)系中，勞動者通常處于相對弱勢的地位。為保護(hù)勞動者的權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，法律嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定了單位可以單方解除勞動合同的情形。除此之外，用人單位不能隨意單方解除勞動關(guān)系。

          因此，員工未按規(guī)定打卡視為曠工，能否解除勞動，要看是否符合法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”故，如果單位的規(guī)章制度將未按規(guī)定打卡視為曠工列為屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，則用人單位可以據(jù)此單方解除勞動關(guān)系。但應(yīng)當(dāng)注意的是，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，單位在制訂規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序并向勞動者公示，否則其規(guī)章制度不能作為解除勞動關(guān)系的依據(jù)。

          綜上，楊律師認(rèn)為：如果單位的規(guī)章制度將未按規(guī)定打卡視為曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且規(guī)章制度的制訂已經(jīng)經(jīng)過民主程序并向勞動者公示，則用人單位可以據(jù)此單方解除勞動關(guān)系。