每逢歲末年初，總會(huì)有一些事兒揪著職工的心。譬如，今年的工錢(qián)如數(shù)拿到了嗎？年度考核成績(jī)排列末尾就該走人嗎？跳槽后還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？未休的年休假可以挪到下一年嗎？如此等等。那么，勞動(dòng)者面對(duì)年底這些易發(fā)頻發(fā)的“鬧心”事該如何化解呢？以下4個(gè)案例及其分析為職工如何依法維權(quán)提供了答案。
【案例1】 為盡快討回工資，應(yīng)請(qǐng)求哪個(gè)部門(mén)處理？
唐某等人是某校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)職培訓(xùn)教師，工資由底薪5000元和課時(shí)費(fèi)等部分構(gòu)成，每月能領(lǐng)到工資約1.2萬(wàn)元。2021年下半年，隨著國(guó)家減負(fù)政策的實(shí)施，該家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)業(yè)務(wù)大幅下滑，老板遂以經(jīng)營(yíng)困難為由，每月只發(fā)底薪1000元和實(shí)際課時(shí)費(fèi)。目前為止，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)拖欠10名教師的好幾個(gè)月工資累計(jì)達(dá)16萬(wàn)元。
唐某等教師想知道怎樣才能盡快拿回被拖欠的工資？
【點(diǎn)評(píng)】
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益是廣大勞動(dòng)者的核心權(quán)益。
國(guó)家對(duì)拖欠工資問(wèn)題一直予以高度重視，各地每年年底都集中開(kāi)展欠薪問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)治理，其中，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)欠薪是今年治理的重點(diǎn)之一。所以，唐某等人現(xiàn)在應(yīng)盡快收集證據(jù)，如勞動(dòng)合同書(shū)、工資流水、社保記錄、考勤表、工作證等，請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)予以處理，既可以向人社局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴，還可以持工資欠條直接到法院起訴。
鑒于通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟來(lái)處理往往較慢，所以，最優(yōu)先選擇應(yīng)該是向人社局投訴，由人社局依法向該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作出《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書(shū)》。如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逾期拒不改正，即未在人社局限定的期限內(nèi)清償欠薪，人社局會(huì)依法向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。另外，如果該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的欠薪行為已涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，那么，人社局還會(huì)將案件移送公安機(jī)關(guān)查處。
【案例2】績(jī)效排名末位，是否就得卷鋪蓋走人？
王女士是某服裝公司的車(chē)間工人。該公司規(guī)定為了提高工效，對(duì)全體車(chē)間員工實(shí)行年終考核末位淘汰制。2020年年終考核后，公司向王女士發(fā)出“末位淘汰通知書(shū)”：你全年績(jī)效排在整個(gè)車(chē)間的最后，按照末位淘汰制規(guī)定，公司決定解除與你的勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為這屬于違法解雇，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理認(rèn)為，王女士雖然排名末位，但已經(jīng)完成了公司規(guī)定的工作量，公司與王女士解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，遂裁決支持了王女士的訴求。
【點(diǎn)評(píng)】
在用工管理實(shí)踐中，有些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定或者與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行“末位淘汰”，這種做法既缺乏法律根據(jù)，也有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益之嫌。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，企業(yè)與末位的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須符合兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)者不僅排名末位，而且是不能勝任工作。應(yīng)當(dāng)注意的是，排列末位并不意味著不勝任工作，如果勞動(dòng)者完成了規(guī)定的工作量，就不能認(rèn)定其不能勝任工作。二是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。也就是說(shuō)，對(duì)不能勝任工作的末位者，不能直接解除其勞動(dòng)合同。否則，均屬于違法解除勞動(dòng)合同。
本案中，王女士雖然在年終考核中排列末位，但她已經(jīng)完成了公司規(guī)定的工作量，并非不能勝任工作，所以，公司解雇王女士構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)與王女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者向王女士支付賠償金，賠償金的數(shù)額是王女士應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。王女士選擇了后者，仲裁機(jī)構(gòu)當(dāng)然予以支持。
【案例3】歲末跳槽，年終獎(jiǎng)就泡湯嗎？
近幾天，芮女士正在為年終獎(jiǎng)郁悶。芮女士在私營(yíng)公司上班，上個(gè)月，她通過(guò)筆試和層層面試，被一家更專(zhuān)業(yè)、更有前景的公司錄用。新工作不僅薪酬豐厚，更重要的是，可以讓她有施展才華的機(jī)會(huì)。但是，對(duì)方要求她在2021年年底前報(bào)到。現(xiàn)在走吧，在這里的年終獎(jiǎng)很可能泡湯。因?yàn)�，公司為“留人”，決定在次年2月才發(fā)年終獎(jiǎng)。不走吧，她又將失去一次大好機(jī)會(huì)。
那么，芮女士跳槽后究竟還能不能拿到年終獎(jiǎng)呢？
【點(diǎn)評(píng)】
發(fā)放年終獎(jiǎng)雖然是企業(yè)的自主權(quán)，但也并不意味著企業(yè)可以隨心所欲。一般來(lái)說(shuō)，是否發(fā)年終獎(jiǎng)、發(fā)多少？應(yīng)依照勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)的規(guī)章制度辦理。一旦勞動(dòng)合同或者企業(yè)規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)一說(shuō)，那么，年終獎(jiǎng)實(shí)際上就屬于勞動(dòng)者工資的一部分，企業(yè)就必須兌現(xiàn)，而不能以勞動(dòng)者離職等為借口不予發(fā)放。
本案中，芮女士即使在年底前跳槽了，只要私營(yíng)公司規(guī)章制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同中約定有年終獎(jiǎng)，或者私營(yíng)公司后來(lái)確實(shí)向員工發(fā)放了上一年度的年終獎(jiǎng)，此時(shí)，芮女士就有權(quán)享受相應(yīng)月份的年終獎(jiǎng)。如果公司以芮女士已離職為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，那就屬于克扣工資的性質(zhì)，芮女士有權(quán)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【案例4】年底“搶休”年假不成，是否就“清零”？
蘇先生是一個(gè)工作狂，平時(shí)業(yè)務(wù)比較繁忙，基本沒(méi)時(shí)間休息，就這樣一直拖到年底才突然想起2021年的年休假還沒(méi)有休�！罢媚甑紫敕潘梢幌�，抓緊2021年的尾巴，把年假給休了。”當(dāng)他提出申請(qǐng)時(shí)，經(jīng)理告訴他公司近期有10多人在“搶休”年假，要他發(fā)揚(yáng)一下風(fēng)格，并表示公司會(huì)按規(guī)定支付給未休的年休假工資報(bào)酬�？商K先生不想要錢(qián)只想休假，于是提出將2021年度的年休假挪到2022年再休，經(jīng)理以年休假一年一清為由回絕了蘇先生。那么，年休假未休成，就可以“清零”嗎？
【點(diǎn)評(píng)】
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。”“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬�！�
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意�！庇纱丝梢�(jiàn)，年休假是可以跨年度安排的，用人單位不能簡(jiǎn)單地以“折現(xiàn)”方式來(lái)代替職工的年休假，以年休假不跨年安排為借口將年休假“清零”更無(wú)法律根據(jù)。
本案中，公司考慮到年底申請(qǐng)年假人數(shù)較多和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)蘇先生同意，不安排其休年假這當(dāng)然可以，但是，蘇先生既可以選擇領(lǐng)取未休的年休假工資報(bào)酬，也有權(quán)選擇跨年度休假。既然蘇先生不愿“折現(xiàn)”，而希望將2021年度的年休假挪到2022年，公司理應(yīng)予以滿(mǎn)足。
