據(jù)浙江工人日?qǐng)?bào)消息，浙江省紹興市越城區(qū)新增會(huì)員1000余名、柯橋區(qū)新增會(huì)員1500余名、上虞區(qū)新增會(huì)員530名、諸暨市新增會(huì)員500名……今年，隨著紹興市快遞行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)正式成立，全市27家快遞行業(yè)基層工會(huì)被納入其中，4000余名快遞職工正式有了自己的“娘家”。

　　除了快遞行業(yè)，紹興市總工會(huì)將目光集中到全市新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體的工會(huì)組建上。今年7月份印發(fā)了《推進(jìn)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體建會(huì)入會(huì)三年行動(dòng)計(jì)劃（2021年—2023年）》（以下簡稱《三年行動(dòng)計(jì)劃》），吹響了全市新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體工會(huì)組建的“沖鋒號(hào)”。“我們將按照第一年試點(diǎn)推進(jìn)、第二年拓展擴(kuò)面、第三年深化提升的實(shí)施步驟，探索‘單獨(dú)建’‘牽頭建’‘推動(dòng)建’‘聯(lián)合建’多種建會(huì)方式，織密建強(qiáng)工會(huì)在新業(yè)態(tài)的組織體系，加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)群體的維權(quán)和服務(wù)。”紹興市總工會(huì)黨組書記、副主席陳泉標(biāo)表示。

　　試點(diǎn)：工會(huì)組織穩(wěn)人心

　　柯橋區(qū)作為紹興快遞行業(yè)發(fā)展迅速的一個(gè)區(qū)域，現(xiàn)有“順豐”“圓通”“中通”等27個(gè)品牌快遞公司、1472名快遞從業(yè)人員，人員多，發(fā)展快，讓這一地區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的建會(huì)入會(huì)工作走到了全市的前頭。2019年，隨著柯橋區(qū)快遞行業(yè)工會(huì)成立大會(huì)暨第一次代表（選舉）大會(huì)順利舉行，這些快遞從業(yè)人員就正式有了“娘家”。

　　組織起來、服務(wù)起來才能讓更多的從業(yè)人員加入進(jìn)來。

　　8月27日，在柯橋區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，柯橋街道首個(gè)“小哥驛站”投入運(yùn)行，為快遞、外賣小哥和廣大戶外勞動(dòng)者提供了一個(gè)“歇腳地”“加油站”。柯橋區(qū)總工會(huì)、柯橋區(qū)快遞行業(yè)工會(huì)也迅速將服務(wù)的觸角延伸進(jìn)這些“小哥驛站”，聯(lián)合社區(qū)以及多部門一同為“小哥”提供義診、疫苗接種、社保咨詢、醫(yī)保辦理、法律咨詢、移動(dòng)禮包、騎行碼申領(lǐng)、清涼工具包、愛心捐贈(zèng)、金融授信、就學(xué)咨詢等“十重禮”關(guān)愛服務(wù)。通過關(guān)愛、幫扶不斷讓會(huì)員們感受到來自“娘家人”的“熱力”輸出，也吸引更多人自愿加入進(jìn)來。

　　“小哥驛站”如今已成為紹興柯橋一道亮麗的風(fēng)景線。今年初以來，柯橋、紅豐、柯迎等9個(gè)街道相繼試點(diǎn)設(shè)立“小哥驛站”，紅建、大渡、新中澤等3個(gè)社區(qū)建設(shè)示范樣板點(diǎn)，目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)街道27個(gè)社區(qū)全覆蓋。

　　拓展：吸納更多新業(yè)態(tài)工會(huì)

　　“自從加入工會(huì)，我享受到了雙份福利，特別溫馨。”今年48歲的黃體坤是捷達(dá)物流有限公司（以下簡稱“捷達(dá)物流”）的貨車司機(jī)，入職12年了。入會(huì)以來，他每個(gè)節(jié)假日不僅享受一份企業(yè)員工福利，還能享受一份工會(huì)會(huì)員福利。

　　捷達(dá)物流是一家主要經(jīng)營散裝水泥物流的企業(yè)，60多名員工中，貨車司機(jī)占了絕大多數(shù)。他們往往出一趟車需要兩三天，勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間不規(guī)律。“會(huì)員領(lǐng)取雙份福利是公司特有的傳統(tǒng)，以此激勵(lì)員工們積極入會(huì)。”捷達(dá)物流工會(huì)主席夏冬波介紹，在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，公司通過工會(huì)組織更好地維護(hù)職工們的合法權(quán)益，解決他們工作和生活中遇到的難題。例如為職工提供醫(yī)療互助保障、定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提供職工宿舍、解決外地員工子女入學(xué)問題等。如今，越來越多像黃體坤一樣的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者成為工會(huì)一員，感受到了“娘家人”的溫暖。

　　自從公司成立了工會(huì)，員工的生日就都由工會(huì)操辦。“大家一起分享蛋糕，互相祝福，感覺挺幸福的。”“娘家人”的精心準(zhǔn)備，讓“餓了么”上虞城北站站長彭昌江感受到“幸福來得太突然”。工會(huì)主席謝濤對(duì)于公司工會(huì)組建前后帶來的變化感受更深，“建會(huì)后我們開展了一系列宣講、培訓(xùn)，現(xiàn)在320名‘藍(lán)衣騎士’的凝聚力更強(qiáng)了，服務(wù)意識(shí)明顯提升，顧客投訴率顯著下降。”

　　“入會(huì)是工會(huì)組建的一項(xiàng)重要工作，是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的需要。”上虞百官街道總工會(huì)主席王偉光介紹，街道積極響應(yīng)區(qū)總工會(huì)《三年行動(dòng)計(jì)劃》，把組織機(jī)構(gòu)建到身邊，讓更多原本游離于工會(huì)組織之外的新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體納入“娘家人”懷抱。

　　深化：打造線上線下服務(wù)陣地

　　按照三年實(shí)現(xiàn)基本覆蓋的要求，目前紹興市總工會(huì)科學(xué)確定每年的建會(huì)入會(huì)目標(biāo)任務(wù)，掛圖作戰(zhàn)，分步推進(jìn)。“25人以上企業(yè)單獨(dú)建會(huì)，大型龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)、企業(yè)總部、平臺(tái)公司等牽頭建會(huì)，發(fā)揮行業(yè)性、區(qū)域性聯(lián)合工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）‘行業(yè)覆蓋、區(qū)域兜底’的作用，推動(dòng)小微企業(yè)依托行業(yè)力量統(tǒng)籌建會(huì)、區(qū)域集群聯(lián)合建會(huì)。”紹興市總工會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示。

　　為了暢通入會(huì)渠道，紹興市總工會(huì)依托工會(huì)“一微一端”（微信公眾號(hào)、官網(wǎng)）自媒體矩陣，開設(shè)了網(wǎng)上入會(huì)模塊，將行業(yè)性、區(qū)域性聯(lián)合工會(huì)作為企業(yè)體制外職工和靈活就業(yè)人員入會(huì)的“蓄水池”，待企業(yè)工會(huì)建立后及時(shí)將相關(guān)會(huì)員的會(huì)籍關(guān)系轉(zhuǎn)移至該企業(yè)工會(huì)。

　　根據(jù)《三年行動(dòng)計(jì)劃》，紹興市總工會(huì)提出，將著力打造“司機(jī)之家”“快遞員之家”“戶外職工愛心驛站”等線下服務(wù)陣地和“網(wǎng)上職工之家”“共享職工之家”等線上服務(wù)陣地，真正把“職工之家”建到職工身邊。

　　“通過三年左右時(shí)間的努力，全市新業(yè)態(tài)工會(huì)組建力爭實(shí)現(xiàn)‘橫向到邊、縱向到底、組織拓面’，新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體加入工會(huì)實(shí)現(xiàn)‘行業(yè)突破、廣泛吸引、服務(wù)覆蓋’，最廣泛地把流動(dòng)分散的農(nóng)民工、平臺(tái)就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者組織到工會(huì)中來。”陳泉標(biāo)表示。