案情介紹

　　王某系某公司的負責人。該公司規(guī)模大，相應(yīng)的工作崗位也多。公司為了解決用工難題，王某正考慮接受第三方勞務(wù)派遣。但王某對接受勞務(wù)派遣的優(yōu)勢不太了解，欲求法律咨詢。那么，公司接受勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢？

　　律師解答

　　勞務(wù)派遣作為《勞動合同法》明確規(guī)定的是企業(yè)用工的補充形式，將用人與用工一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為用人單位、用工單位與勞動者之間的三方法律關(guān)系。對于用工單位來說，勞務(wù)派遣用工存在簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)點。在實踐中，勞務(wù)派遣的優(yōu)勢具體表現(xiàn)在哪些方面呢？

　　1.提高用工效率，降低用人成本

　　由于勞務(wù)派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進行招聘等準備工作。由此可見，接受勞務(wù)派遣的公司可以節(jié)省用工單位的時間、提高用工效率。

　　2.降低用工單位的風險

　　勞務(wù)派遣方式實質(zhì)系三方關(guān)系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關(guān)系。換而言之，若出現(xiàn)勞動糾紛，則由派遣單位出面調(diào)解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔。

　　3.靈活用工，優(yōu)化人力資源配置

　　勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業(yè)的用工風險，降低用工成本，提高企業(yè)運營效率。根據(jù)市場需求，靈活配置就業(yè)人員，實現(xiàn)用工企業(yè)人力資源的合理配置，用工企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)價值最大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。

　　值得注意的是，提醒廣大企業(yè)，在選擇接受勞務(wù)派遣時，既要確保勞動者與勞務(wù)派遣單位間存在勞動合同，并判斷合同內(nèi)容是否存在違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，以預(yù)防勞動合同無效的法律風險。又要在勞務(wù)派遣合同中盡可能詳盡地約定用工單位與勞務(wù)派遣單位間的權(quán)利、義務(wù)、責任以及風險的承擔。

　　（據(jù)天津工人報消息 天津擊水律師事務(wù)所 潘強 趙督供稿）