最近又有不少好消息，快來(lái)看看有沒(méi)有跟你相關(guān)的！
@高校畢業(yè)生 就業(yè)服務(wù)行動(dòng)來(lái)了
近日，人社部印發(fā)通知部署實(shí)施2021年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)，于9月1日至12月31日，以“暖心助航 就創(chuàng)青春”為主題，對(duì)未就業(yè)高校畢業(yè)生開展集中服務(wù)。
通知明確，要扎實(shí)做好困難幫扶，建立就業(yè)困難畢業(yè)生幫扶臺(tái)賬，完善精細(xì)化幫扶舉措，支持零就業(yè)家庭、殘疾、長(zhǎng)期失業(yè)畢業(yè)生就業(yè)。
@醫(yī)師 公立醫(yī)院薪酬將這么發(fā)
近日，人社部等五部門印發(fā)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》。《指導(dǎo)意見》明確，強(qiáng)化公立醫(yī)院公益屬性，合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制。
意見明確，充分落實(shí)醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)。在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，公立醫(yī)院可采取多種方式自主分配。可結(jié)合本單位實(shí)際，自主確定更加有效的分配模式。可自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)特點(diǎn)和崗位價(jià)值的薪酬項(xiàng)目，充分發(fā)揮各項(xiàng)目的保障和激勵(lì)作用。
@法律服務(wù)專業(yè)人員 職稱制度改革意見出爐
近日，人社部、司法部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化公共法律服務(wù)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，部署公共法律服務(wù)專業(yè)人員職稱制度改革工作。
《意見》明確，公共法律服務(wù)專業(yè)人員職稱專業(yè)類別分為公證員和司法鑒定人，職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，其中高級(jí)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各地、各有關(guān)部門可根據(jù)工作實(shí)際，動(dòng)態(tài)調(diào)整職稱專業(yè)設(shè)置，對(duì)發(fā)展勢(shì)頭良好，評(píng)價(jià)需求旺盛的專業(yè)，如法律援助、仲裁等，符合條件的增設(shè)為新的職稱專業(yè)；對(duì)未來(lái)評(píng)價(jià)需求縮減、從業(yè)人員減少的專業(yè)，及時(shí)調(diào)整或取消。
@外賣小哥 職業(yè)傷害保障試點(diǎn)要來(lái)了
近日，人社部等多部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，對(duì)外賣小哥等群體遭遇意外事故后的保障制度進(jìn)行了明確。
按照急用先行原則，人社部正在制定平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法，試點(diǎn)先行。擬先從社會(huì)各界關(guān)注度較高、職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)較大的出行、外賣、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)這些行業(yè)入手，選擇部分工作基礎(chǔ)較好的省市來(lái)先行試點(diǎn)，待這個(gè)制度運(yùn)行成熟以后再有序地全面推開，有效地保障平臺(tái)靈活就業(yè)人員的權(quán)益。
@技工院校學(xué)生 你離職業(yè)技能等級(jí)證書更近一步
人社部、國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部日前印發(fā)《關(guān)于深化技工院校改革 大力發(fā)展技工教育的意見》。
《意見》明確，在技工院校全面推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，鼓勵(lì)學(xué)生積極獲取相關(guān)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。支持技工院校依托合作企業(yè)為學(xué)生提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。設(shè)有職業(yè)技能鑒定所(站)的技工院校，經(jīng)人社部門備案后組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，按規(guī)定頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。調(diào)整改版技工院校畢業(yè)證書，將中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班等信息在畢業(yè)證書上予以明確體現(xiàn)。
@所有打工人 人社部、最高法明確 “996”違法
近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個(gè)超時(shí)加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出，“996”、“007”工作制都是違法的。
被迫超時(shí)加班，勞動(dòng)者可大膽說(shuō)不，有權(quán)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求人民法院認(rèn)定相關(guān)約定無(wú)效。
