據(jù)四川工人日報(bào)消息，9月12日，“蓉漂”小張稱，前不久，他因工作中與上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，被公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，在他要求公司出具離職證明時(shí)，公司卻在離職證明中注明雙方勞動(dòng)合同因小張“辱罵領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重違紀(jì)”而解除，致使小張下一步找工作將可能面臨很大影響。小張問，用人單位在離職證明中這樣寫合法嗎？

　　針對小張的問題，記者采訪了四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任、四川允知律師事務(wù)所鄧文博律師。鄧文博律師解答道：用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”相關(guān)法律沒有規(guī)定用人單位是否可以在離職證明中寫明解除、終止勞動(dòng)合同的原因。從目前的司法實(shí)踐來看，用人單位能否在離職證明中寫明勞動(dòng)合同解除、終止的原因存有一定爭議，觀點(diǎn)尚不統(tǒng)一，部分案件中，法院認(rèn)為法律并沒有禁止解除、終止勞動(dòng)合同證明增加《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定以外的內(nèi)容，如果用人單位在解除勞動(dòng)合同證明中寫明的解除、終止勞動(dòng)合同原因符合事實(shí)，人民法院并不會(huì)否定；但也有案件中法院認(rèn)為用人單位寫明勞動(dòng)者存在一定過錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者下一步就業(yè)有一定影響，判決用人單位重新出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。

　　同時(shí),鄧文博律師還指出，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位出具的離職證明與客觀事實(shí)不符的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位重新出具；如因此給勞動(dòng)者造成損失的，可以要求用人單位賠償。