記者8月23日采訪廣東省總工會維權(quán)工作部獲悉，一企業(yè)職工發(fā)生工傷后，單位以各種事由讓職工不報工傷、要求其繼續(xù)上班。在12351廣東職工熱線指導(dǎo)下，該職工討回合法權(quán)益。

　　今年5月10日，張先生致電12351熱線表示，他是廣東省深圳市一家中日合資企業(yè)的職工。4月11日，他在工作時不慎被硬物砸傷腳趾，經(jīng)醫(yī)院鑒定為腳趾粉碎性骨折，醫(yī)生建議其住院治療。

　　張先生和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)以各種理由讓張先生不要報工傷，并要求其繼續(xù)工作。張先生說，考慮到不聽從公司的安排會對工作造成不利影響，只好繼續(xù)工作，后來他的傷情愈發(fā)嚴重。張先生撥打了12351廣東職工熱線，咨詢工傷相關(guān)的問題如何處理。

　　座席律師建議張先生盡快申請認定工傷，告知他根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同；認定工傷后，多數(shù)治療費用可由工傷保險基金報銷。

　　張先生與公司溝通，公司為其做了工傷認定，并安排治療休息。

　　8月12日，張先生再次致電稱，單位要求自己回去上班，他想知道是否可以拒絕。座席律師表示，因張先生目前還在工傷治療期間，可以拒絕單位的這個要求。

　　8月13日，張先生第三次來電表示，因公司沒有第一時間上報工傷，導(dǎo)致他第一個月的治療費用無法報銷。律師建議，因公司未及時履行義務(wù)導(dǎo)致職工損失的，可向公司主張賠償。

　　8月18日，公司要求張先生在公司人員陪同下，再次去醫(yī)院診斷。張先生擔心公司向醫(yī)生施加壓力，第四次向12351廣東職工熱線咨詢“是否可以拒絕”。“可以拒絕公司人員陪同就醫(yī)，工傷期間應(yīng)享受正常的工資待遇，不得降低。”律師指出。

　　在四次熱線咨詢后，張先生與公司又進行了溝通。目前，公司已為其進行了工傷認定，并給予了他治療休息期。記者了解到，12351廣東職工熱線最早是2004年10月廣東省總工會向社會開通的12351職工服務(wù)熱線，目前實現(xiàn)了從單純的咨詢熱線到工會一站式維權(quán)服務(wù)新平臺的升級。