胡某系某集團下屬科技股份公司的機修工。2018年5月24日，胡某在代表公司參加集團舉辦的第五屆職工運動會籃球比賽時，發生碰撞摔倒受傷，診斷為：左踝韌帶損傷，下脛腓聯合處損傷。

　　2018年6月19日，公司為胡某向當地社會保險行政部門提交工傷認定申請。那么胡某這種情況可以認定為工傷嗎？

　　解析

　　在認定“工作時間”“工作場所”“工作原因”時不能機械，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。

　　職工代表單位參加體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因所致。

　　國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函明確指出：

　　作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，認定為工傷。

　　社會保險行政部門受理后，應當根據同事證言、參賽名單、比賽時間表等證據，確定事發經過后，依據《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，認定胡某為工傷。