據安徽省人力資源和社會保障廳網站消息，為助力鄉村振興，引導廣大高校畢業生投身基層，池州市把握選拔、培養、使用等關鍵環節，進一步提升2021年“三支一扶”計劃工作水平。

　　一是提升招錄質量。主動加強與各縣區及服務單位的溝通聯系，針對基層緊缺的人才確定招募崗位。嚴格執行選拔招募程序，把好每一個環節，及時公示公開，自覺接受社會監督，確保選拔工作的透明度和公正性。2021年共招募49名高校畢業生，有效地促進了基層人才隊伍結構優化，為鄉村振興注入了新生力量。

　　二是加強教育培訓。以提升服務能力為目標，加強新招募人員的崗前動員培訓工作。組織新招募人員集中學習《安徽省“三支一扶”人員管理辦法》，了解“三支一扶”人員的權利、義務、日常管理、考核與獎懲等相關情況。鼓勵新招募人員積極向基層群眾學習，提升自己的業務技能和水平，為地方經濟社會發展貢獻青春。

　　三是落實管理保障。做好對新招募人員的日常管理，把線上交流與線下走訪相結合，全面掌握新招募人員的履職情況，緊緊圍繞高校畢業生基層成長計劃要求，努力提高新招募人員思想政治素質和服務基層能力。做好人員保障工作，進一步提高市級生活補貼，鼓勵縣、區、服務單位為“三支一扶”人員繳納公積金，讓“三支一扶”人員留得住，干得好。