職業指導
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用人單位與勞動者建立勞動關系的一項重要標志是簽訂勞動合同。當變更勞動合同時需依據《勞動合同法》第35條規定，在雙方協商一致的情況下采用書面形式進行變更，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。唐...
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又到一年年終時。此時此刻，一些職場人由于各種各樣的原因，尚未休本年度的帶薪年休假，今年的年休假很可能泡湯，但好在按法律規定可以要求用人單位支付未休的年休假工資報酬。
那么，年休假工資報酬該如何計...
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編輯同志：
2017年2月，我們總公司因業務拓展需要，決定在某市成立H分公司。在任命分公司負責人以及依法辦理營業執照后，分公司先后招聘了20多名員工，這些員工的勞動合同是由分公司跟他們簽訂的。現在，總公...
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小范于2018年8月17日進入上海CDK公司工作，雙方簽訂的最后一份為無固定期限勞動合同，并在合同中約定根據工作需要，公司將安排小范從事銷售崗位工作。同時，在勞動合同中還約定，勞動者若嚴重違反公司規章制度的，公...
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2021-12-28點擊次數：
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近日，讀者鄒海珍向本報反映說，他是一位農民工，因與公司為期3年的勞動合同到期而離職。此后，由于突患疾病一直住院醫治或遵醫囑在家休養，無法通過工作獲取收入。考慮到他和公司共同繳納了3年的失業保險費，他...
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按照《員工手冊》規定，呂茵（化名）所在公司員工受到3次書面警告時，公司有權以嚴重違紀解除雙方之間的勞動關系。2020年6月1日，公司在事前未溝通的情況下，突然在同一時間一次性向她發出3份書面警告，并依此與...
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【案例介紹】
劉某系某船務公司員工，雙方訂立協議，期限自2018年4月24日至2019年2月1日。2018年5月3日劉某在工作中受傷，經人社部門認定為工傷。后劉某申請仲裁，主張停工留薪期工資72000元，仲裁委員會...
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據浙江工人日報消息，疫情防控期間，員工未按公司要求到外地述職，公司以“嚴重違反規章制度”為由將其開除。員工認為公司此舉侵害了自己的合法權益，將公司訴至法院并要求賠償。那么，員工的訴求會獲得支持嗎？...
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基本案情：某農業公司注冊于山東，在河北多地及其他省設有分公司或者子公司。2016年12月6日，王某在某農業公司的子公司鹽山公司入職，并簽訂了沒有約定期限的勞動合同。
王某在鹽山公司工作至2017年5月14...
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醫大畢業生參加醫師規培 能確認勞動關系嗎？
醫學院校畢業，未經住院醫師規范化培訓（以下簡稱醫師規培）直接從事臨床工作，不利于醫療隊伍的整體素質的提高。1993年，衛生部印發《關于實施臨床住院...
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