常律師：

　　您好！

　　幾個(gè)月前，我不想在A公司干了，于是跟A公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。后來，我去B公司面試。面試通過之后，在辦理入職手續(xù)時(shí)，B公司要求我提交自己在A公司離職時(shí)的離職證明。可是，我從A公司離職時(shí)A公司并未給我開具離職證明。近日，我聯(lián)系A(chǔ)公司請(qǐng)求其給我開具相關(guān)證明，但遭到了A公司的拒絕。

　　請(qǐng)問：A公司的做法合法嗎？若不合法，因A公司拒絕給我開具離職證明導(dǎo)致我不能入職新單位，我的經(jīng)濟(jì)損失可以要求A公司賠償嗎？ 若可以要求賠償，我可以按照什么標(biāo)準(zhǔn)要求A公司賠償呢？

　　答：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”因此，A公司應(yīng)當(dāng)在您與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。本案中，A公司拒絕為您開具離職證明的做法不符合法律規(guī)定。

　　《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》第41條規(guī)定：“勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。”

　　根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，若您能夠證明因A公司的過錯(cuò)造成您無法就業(yè)并且已經(jīng)發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，您可以要求A公司賠償損失。若您能夠證明因?yàn)锳公司的過錯(cuò)造成您無法就業(yè)但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額，您可以按照自己在與A公司解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。