職業(yè)指導(dǎo)
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2023-06-14點(diǎn)擊次數(shù):
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競(jìng)業(yè)限制適用于哪些員工?
《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約...
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2023-06-14點(diǎn)擊次數(shù):
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王某在我公司的車間工作。最近幾個(gè)月,王某在車間經(jīng)常對(duì)女同事馬某進(jìn)行言語(yǔ)挑逗,不時(shí)往馬某的手機(jī)上發(fā)送淫穢圖片。更為嚴(yán)重的是,王某還在同事面前公然宣稱馬某是他的女人。公司接到馬某的投訴、經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后,對(duì)王...
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2023-06-13點(diǎn)擊次數(shù):
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哺乳期女職工違反公司規(guī)定,用人單位與其解除勞動(dòng)合同是否一定違法?近日,河北省石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院仲裁的一個(gè)案例頗具典型性。
案情簡(jiǎn)介
2016年4月5日,張某入職石家莊某化學(xué)品公司(以...
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2023-06-13點(diǎn)擊次數(shù):
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人力資源市場(chǎng)作為勞動(dòng)者求職就業(yè)的主要渠道,為促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置發(fā)揮了積極作用。但是,個(gè)別不法分子打著求職招聘的幌子,在人力資源市場(chǎng)中布設(shè)騙局、坑害勞...
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讀者方文明近日反映說(shuō),他已經(jīng)在某冶金公司工作兩年多了。2022年8月,他在運(yùn)送礦石中,被從車上掉落下來(lái)的礦石砸傷。此后,他曾多次要求公司為他申報(bào)工傷,但公司遲遲未予申報(bào)。3個(gè)月之后,他便委托親屬向人力資源和...
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2023-06-12點(diǎn)擊次數(shù):
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就業(yè)是最大的民生,連著千家萬(wàn)戶、百姓冷暖。人力資源市場(chǎng)作為勞動(dòng)者求職就業(yè)的主要渠道,為促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置發(fā)揮了積極作用。
個(gè)別不法分子打著求職招聘的幌子,在人力資源市場(chǎng)中布設(shè)騙局、坑害...
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2023-06-09點(diǎn)擊次數(shù):
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛是否受1年的仲裁時(shí)效限制,在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。不過(guò),多位勞動(dòng)法律師近日在接受記者采訪時(shí)表示,目前越來(lái)越多的地方支持確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴屬于確認(rèn)之訴,不受仲裁時(shí)效限制。
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁...
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2023-06-07點(diǎn)擊次數(shù):
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當(dāng)下用工形式靈活多變,不少勞動(dòng)者也選擇非全日制用工的方式增加自己的收入或者安排更多的空閑時(shí)間從事自己喜愛的事業(yè)。6月6日,廣安的梅先生來(lái)電咨詢非全日制用工的有關(guān)問題。他問,非全日制用工是否需要訂立書面勞...
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2023-05-31點(diǎn)擊次數(shù):
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快遞小哥自備車輛送件,公司卻說(shuō)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者投資入股公司,雙方還是勞動(dòng)關(guān)系嗎?近日,東莞法院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例,提醒大家在工作中要保護(hù)好自身的合法權(quán)益,避免“踩坑”,同時(shí)引導(dǎo)用人單位合理...
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2023-05-31點(diǎn)擊次數(shù):
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2021年11月9日,江春華(化名)入職某屠宰公司,雙方簽訂一份自即日起至2022年3月1日的勞務(wù)協(xié)議。該協(xié)議約定其擔(dān)任下貨車間操作工,月勞務(wù)費(fèi)4800元。同時(shí),特別約定“雙方之間系勞務(wù)關(guān)系,江春華上下班期間發(fā)生任何事...
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