快遞小哥自備車輛送件，公司卻說雙方不存在勞動關系？勞動者投資入股公司，雙方還是勞動關系嗎？近日，東莞法院發布勞動爭議典型案例，提醒大家在工作中要保護好自身的合法權益，避免“踩坑”，同時引導用人單位合理用工，勞動者合法維權。

自備車輛為物流公司送貨 雙方是否構成勞動關系？

2021年6月起，小周（化名）自備車輛到某物流公司從事物流派件工作，派送任務由公司負責人或站長安排，未按規定完成派送任務將被罰款，其報酬按送件量結算。

2021年11月，小周申請勞動仲裁，要求物流公司支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額、經濟補償及高溫津貼等合計41284.5元。勞動仲裁裁決認定雙方不存在勞動關系，駁回其全部仲裁請求。小周不服，訴至法院。

物流公司辯稱，雙方為運輸承包合同關系，其支付的是運費而非勞動報酬，小周完成承包運輸任務后，可自由接單拉貨，雙方不具備管理與被管理的人身依附關系。

東莞市第三人民法院審理查明，小周工作期間，請休假需經公司負責人批準，除了自備車輛送貨，還參與貨物分揀、向公司報送送貨情況等工作，公司負責人之前在微信聊天過程中也一直稱小周獲得的是“工資”。

法院認為，雖然原告小周與被告物流公司沒有簽訂書面勞動合同，但是雙方均符合勞動法規定的主體資格，原告從事被告安排的有酬勞動，受被告的勞動管理，且其提供勞動是被告業務的組成部分。同時，被告未提供證據證明雙方系承包合同關系。因此，法院認定雙方自2021年6月1日起建立勞動關系，判決被告物流公司應支付原告小周未訂立勞動合同兩倍工資差額35354.56元，同時駁回小周其他訴請。二審維持原判。

法官認為，不少公司以與勞動者簽訂運輸合同、合作合同的形式，規避建立勞動關系、履行用人單位義務的法律責任。企業應當依法承擔責任與義務，確定明確雙方為勞動關系、勞務關系或合作關系，簽訂書面合同。

勞動者投資入股公司是勞動關系還是合作關系？

2014年3月，何明（化名）入職東莞一公司，任店長，按月領取工資。2015年4月，何明與這家公司簽訂入股協議書，入股位于東莞市塘廈鎮、樟木頭鎮的門店。何明提供勞動，服從公司的統一管理，門店的日常管理、經營由公司決定。2021年1月，公司提出解除與何明之間的勞動關系，并在申請勞動仲裁后起訴，主張雙方之間是合作關系，無需支付解除勞動關系的經濟補償。

法院審理認為，法律并未限制勞動者不可以同時投資入股公司，何明服從公司的統一管理，門店的日常管理、經營由公司決定，與合伙關系中合伙事務由全體合伙人一致作出決定的基本特征不符。何明提供勞動，公司每月支付給何明工資，符合勞動者通過提供勞動按月獲取勞動報酬的經濟從屬性，公司與何某之間存在勞動關系。故判決公司向何某支付解除勞動關系的經濟補償。

法官提醒，勞動者投資入股公司是符合法律規定的，員工具有雙重身份的情況并不少見，不能以勞動者投資入股公司否定勞動者的員工身份。對于是否存在勞動關系，應看勞動者與用人單位之間是否存在人身、財產的隸屬性，是否接受用人單位的管理、約束。

超齡勞動者享有工傷保險待遇嗎？

2021年2月，65周歲的王某受聘到東莞某清潔公司從事綠化養護工作，并簽訂了勞務合同。2021年5月，王某在上班期間死亡，經東莞市人社部門依法認定屬于工傷。事后，清潔公司僅向王某親屬支付了各項費用共8萬元。因不服勞動仲裁結果，王某親屬魯某等人提起訴訟，請求清潔公司支付一次性工亡補助金、喪葬補助費、供養親屬撫恤金等費用。

法院審理認為，達到法定退休年齡但未依法享受基本養老保險待遇的勞動者，與其他勞動者享有同等就業和獲得社會保障的權利。王某的工傷經人社部門依法認定并經法院生效行政判決確認，清潔公司沒有為王某參加工傷保險，王某的親屬有權要求公司依法支付有關費用。故判決清潔公司向王某親屬魯某等人支付一次性工亡補助金差額及供養親屬撫恤金。