當下用工形式靈活多變，不少勞動者也選擇非全日制用工的方式增加自己的收入或者安排更多的空閑時間從事自己喜愛的事業。6月6日，廣安的梅先生來電咨詢非全日制用工的有關問題。他問，非全日制用工是否需要訂立書面勞動合同？

針對梅先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊律師表示，非全日制用工是否訂立書面勞動合同取決于雙方自愿，也可以訂立口頭的勞動合同。

楊律師認為，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業的主要方式。非全日制用工適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，已成為促進就業的重要途徑。依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條第一款“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議”的規定，非全日制用工可以不用訂立書面勞動合同。“這一規定符合非全日制用工靈活就業的特點，減少了用人單位的用工成本，有利于促進就業。”楊志元律師說。

同時，楊律師表示，依據《中華人民共和國勞動合同法》關于非全日制用工的有關規定，勞動者從事非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同，且非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。同時用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，并且用人單位也不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。在支付勞動報酬時，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五天。