日前，由中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院主辦的2020年度中國(guó)社會(huì)法十大影響力事例發(fā)布會(huì)舉行。“員工是否可以自愿放棄年休假，奮斗者協(xié)議引爭(zhēng)議”“《外賣騎手，困在系統(tǒng)里》引算法時(shí)代勞動(dòng)者保護(hù)熱議”入選，引發(fā)學(xué)者對(duì)新經(jīng)濟(jì)模式下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的熱議。
1月10日，由中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院主辦的2020年度中國(guó)社會(huì)法十大影響力事例發(fā)布會(huì)在北京舉行。一段時(shí)間以來(lái)在某些用人單位盛行的“加班文化”“996”，以及平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，引發(fā)熱議。用人單位可以不同形式使用勞動(dòng)者，但必須堅(jiān)守勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨，成為與會(huì)專家的共識(shí)。
奮斗者協(xié)議究竟是否有效
在當(dāng)天發(fā)布的十大影響力事例中，“職工自愿放棄年休假，奮斗者協(xié)議引爭(zhēng)議”入選。
事件源于某技術(shù)公司產(chǎn)品經(jīng)理曾敏（化名）與該公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議官司。這場(chǎng)拉鋸經(jīng)過(guò)一裁二審和再審，去年10月，廣東省高院作出再審判決，并沒(méi)有支持曾敏的未休年休假工資支付請(qǐng)求。
這份曾敏手寫(xiě)的奮斗者協(xié)議書(shū)中，內(nèi)容包括，為了獲得分享公司長(zhǎng)期發(fā)展收益的機(jī)會(huì)，曾敏自愿放棄享受部分福利待遇，以及在公司工作期間的帶薪年休假和帶薪年休假工資，即使從公司離職，無(wú)權(quán)也不會(huì)要求公司支付未休年休假工資。
后因與公司發(fā)生糾紛，曾敏離職后向仲裁委提起仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求該公司支付未休年休假工資。在仲裁和此后的法院兩審、省高院再審中，這份奮斗者協(xié)議成為重要的裁判依據(jù)。
二審法院在判決書(shū)中指出，并無(wú)證據(jù)證明該承諾書(shū)是在欺詐、脅迫或者乘人之危情形下出具，故可以認(rèn)定承諾書(shū)是曾敏的真實(shí)意思表示，公司只需支付其正常期間的工資收入。
該判決中引用了企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第10條第二款規(guī)定，“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”但蘇州大學(xué)王健法學(xué)院教授沈同仙指出，該案中，并不存在用人單位安排了休年假但職工不愿休的情形，因此用人單位不支付未休年假工資的前提條件并不存在。
沈同仙認(rèn)為，對(duì)于是否放棄年休假以換取在企業(yè)得到分紅、晉升、調(diào)薪等利益，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)，協(xié)議是有效的，但前提是勞動(dòng)者是出于真實(shí)的選擇、這種利益交換可執(zhí)行，并且交換的代價(jià)合理。
“從案情介紹來(lái)看，法院只從民法的角度，審查了是否有證據(jù)表明有欺詐、脅迫或乘人之危的情形。”沈同仙說(shuō)，“但基于勞資雙方地位的不平等，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，還應(yīng)審查勞動(dòng)者作出選擇的內(nèi)容是否真實(shí)存在，是否有不得已的情形。”她還認(rèn)為，企業(yè)承諾的調(diào)薪、分紅、升遷可能只是“畫(huà)餅”。
工時(shí)制度影響勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)
深圳大學(xué)法學(xué)院教授翟玉娟認(rèn)為，一些網(wǎng)上曬出的奮斗者協(xié)議，職工承諾自愿放棄的不僅有年休假，甚至還包括放棄非指令性加班工資、陪護(hù)假等。
去年9月，媒體曝光四川一公司讓職工自愿簽署《奮斗者自愿申請(qǐng)書(shū)》，做“公司奮斗者”。根據(jù)該公司人事部門(mén)發(fā)布的文件，“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費(fèi)。除此之外，自己能力不足時(shí)接受公司淘汰，并承諾不與公司產(chǎn)生法律糾紛。
該公司隨后回應(yīng)稱，公司已安排對(duì)方案進(jìn)行相應(yīng)的修正和完善，并就文件內(nèi)容進(jìn)一步征詢職工的意見(jiàn)和建議。
“法院在審查協(xié)議時(shí)要注意，如果要證明勞動(dòng)者是自愿放棄，應(yīng)由單位主動(dòng)證明在當(dāng)年什么時(shí)候安排過(guò)休年休假，如果勞動(dòng)者提出不休假，又是出于什么具體原因。”翟玉娟說(shuō)。
在翟玉娟看來(lái)，用人單位不應(yīng)把“勞動(dòng)者”和“奮斗者”截然分開(kāi)。用人單位的年終獎(jiǎng)、配股、分紅等措施是對(duì)勞動(dòng)者的正常激勵(lì)，能提高用人單位的效率，也能讓勞動(dòng)者體會(huì)到休假的樂(lè)趣，以此更好地平衡工作和生活。
“此事例背后指向的是勞動(dòng)法中的工時(shí)制度。”沈同仙說(shuō)，如果不能處理好工時(shí)制度問(wèn)題，勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)將陷入困境。她同時(shí)指出，當(dāng)前靈活用工形式和新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，對(duì)加班的認(rèn)定帶來(lái)挑戰(zhàn)。
“勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)該有上限，否則會(huì)造成勞動(dòng)者疲勞，而疲勞容易引發(fā)工傷或生產(chǎn)事故，不僅損害勞動(dòng)者自身利益，還可能損害他人利益。”沈同仙說(shuō)，從用工角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)在工作時(shí)間上設(shè)置合理范圍，使用人單位和勞動(dòng)者利益得到平衡，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
堅(jiān)守傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式中的勞動(dòng)基準(zhǔn)
當(dāng)天的發(fā)布會(huì)上，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題引發(fā)與會(huì)學(xué)者討論。去年一篇《外賣騎手，困在系統(tǒng)里》引算法時(shí)代勞動(dòng)者保護(hù)熱議，此事件成為十大影響力事例之一。
“它直擊了痛點(diǎn)和熱點(diǎn)。”中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授黎建飛說(shuō)，“關(guān)注這一事件，既是現(xiàn)實(shí)的震撼，也是未來(lái)的召喚，既是專業(yè)的短板，也是民眾的期盼。”
“外賣騎手反映出來(lái)的問(wèn)題，其實(shí)是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)普遍存在的問(wèn)題。”黎建飛指出，其顯性的焦點(diǎn)是平臺(tái)與參與者之間的法律關(guān)系是不是勞動(dòng)關(guān)系，而背后引發(fā)的隱性問(wèn)題即盲點(diǎn)，尤其值得關(guān)注。
黎建飛認(rèn)為，這些隱性問(wèn)題包括勞動(dòng)群體分散化、勞動(dòng)場(chǎng)所無(wú)界化、勞動(dòng)定額算法化、用人單位遠(yuǎn)程化和勞動(dòng)關(guān)系虛幻化。
“這些問(wèn)題即便承認(rèn)雙方是勞動(dòng)關(guān)系也很難解決。”黎建飛說(shuō)，“比如，今天是周末，外賣員的加班費(fèi)向誰(shuí)主張？一個(gè)女網(wǎng)約車司機(jī)，向誰(shuí)主張?jiān)挟a(chǎn)假？”
在黎建飛看來(lái)，當(dāng)前應(yīng)在新興的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中，尋覓新的方法來(lái)保護(hù)有別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的平臺(tái)勞動(dòng)者。
同時(shí)，黎建飛強(qiáng)調(diào)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的“兩個(gè)未變”：平臺(tái)的利潤(rùn)來(lái)源于勞動(dòng)未變，平臺(tái)參與者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)未變。“無(wú)論平臺(tái)經(jīng)濟(jì)形式上怎么改變，勞動(dòng)者的勞動(dòng)是沒(méi)有變的。今天的平臺(tái)小哥與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的郵遞員，他們的勞動(dòng)有什么區(qū)別？變化了勞動(dòng)的形式但改變不了勞動(dòng)本身的性質(zhì)。”黎建飛說(shuō)。
“我們必須堅(jiān)持勞動(dòng)法的成果，堅(jiān)守傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式中的各項(xiàng)勞動(dòng)基準(zhǔn)。”黎建飛指出，以《外賣騎手，困在系統(tǒng)里》為例，其中提到“大雨”“導(dǎo)航”“電動(dòng)車”等“這些在勞動(dòng)法中解決都不成問(wèn)題，尤其不會(huì)成為勞動(dòng)者的問(wèn)題”。
