我是福建泉州一家外賣公司的外賣員，近期我和同事們接到了公司解除勞動合同的通知書。為了申請賠償，我們找到了當初簽訂的勞動合同，才發現當年合同上蓋的章并不是這家外賣公司的而是北京總公司的。我們查詢了工資和社保支付繳納記錄，又發現每個月的工資還是由該外賣公司統一通過系統發放。

　　請問，在沒有收到總公司發出的解除勞動合同通知書情況下，我們這些外賣員究竟應該向誰申請賠償？

　　為您釋疑

　　小張您好！

　　根據您的描述，分公司屬于總公司的分支機構，如泉州分公司未依法取得營業執照或者登記證書，只能受總公司委托與勞動者訂立合同。

　　因此，您在分公司任職，由總公司與勞動者訂立勞動合同的情況很常見。這種情況下，發生勞動爭議的，依照《民法總則》第七十四條規定，分公司以自己名義從事民事活動，產生的民事責任由總公司承擔，也可以先由分公司的財產進行承擔，不足以承擔的部分，由總公司承擔。

　　這意味著，分公司以自己名義發函解除與您的勞動關系，您可以只向總公司申請賠償，也可以同時向總公司、分公司申請賠償，在分公司的財產不足以支付賠償的情況下，由總公司補充承擔賠償責任。

　　為了便于仲裁庭查明事實，建議您同時將總公司和分公司列為勞動仲裁的被申請人。如仲裁委認為您所列的申請人錯誤，您可在其釋明的情況下，撤回對分公司的申請。

　　另外，由于勞動合同的實際履行地在泉州，即便您只向遠在北京的總公司申請賠償，也不需要前往北京申請勞動仲裁，泉州當地的仲裁委對您的案件也有管轄權。