北京華東樂器有限公司勞資雙方達(dá)成協(xié)議，疫情防控特殊時期，企業(yè)職工參加線上崗位技能培訓(xùn)，考核合格，每月人均享受企業(yè)線上崗位技能培訓(xùn)補(bǔ)助500元。這是記者昨天從平谷區(qū)總工會集體協(xié)商指導(dǎo)組了解到的。

　　據(jù)介紹，北京華東樂器有限公司為應(yīng)對疫情影響，根據(jù)企業(yè)實際，探索創(chuàng)新勞資雙方微信群聊集體協(xié)商為主的線上集體協(xié)商、OA微博集體協(xié)商和視頻對話集體協(xié)商等協(xié)商方式并達(dá)成協(xié)議。此次達(dá)成協(xié)議的線上崗位技能培訓(xùn)包括技術(shù)技能、安全生產(chǎn)、垃圾分類、禁毒等相關(guān)知識，每周需學(xué)滿20小時。

　　36歲的陳鳳軍，是來自安徽亳州農(nóng)村的農(nóng)民工，從2000年到現(xiàn)在的20年中，由一名離不開師傅視線的“徒工”成長為“帶培徒工”的師傅，成為了企業(yè)的“大工匠”，他深感工資集體協(xié)商讓企業(yè)職工嘗到了甜頭：“近兩年企業(yè)還給師帶徒的技術(shù)職工增加了津貼，讓我們生產(chǎn)一線的職工，從工資集體協(xié)商中獲得了幸福感，勞資雙方有了信任感和信賴感。”

　　公司工會主席耿占華說，工資集體協(xié)商成果化解了職工對工資集體協(xié)商的困惑，提升了職工對工資集體協(xié)商的知曉度和滿意度，讓企業(yè)工會組織在職工心中的作用和地位日益突出了。

　　公司董事長劉云東表示，工資集體協(xié)商讓曾經(jīng)困惑企業(yè)的職工“留不住、招不來”的煩惱沒有了，通過職工親歷推介，每年都有新職工入職上崗。企業(yè)每年在職工工資福利、勞動保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)、教育培訓(xùn)、優(yōu)秀工匠等各種技能人才獎勵投入的總和占每年總收入的70%。

　　位于平谷區(qū)東高村鎮(zhèn)的北京華東樂器有限公司創(chuàng)建于1988年，現(xiàn)有職工150人，年產(chǎn)提琴20萬把，琴盒25萬件，年產(chǎn)值4400萬元。2010年以來，該公司以創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化和職工幸福指數(shù)最大化同步為目標(biāo)，深入開展集體協(xié)商和工資集體協(xié)商，實踐了“擇機(jī)協(xié)商”方法。到目前為止，職工工資年增長幅度保持在10%，并取得設(shè)立“年度合理化建議獎”“技術(shù)職工師帶徒技術(shù)津貼”等多項集體協(xié)商成果。目前“享受師帶徒技術(shù)津貼”資格的技術(shù)職工，占企業(yè)職工總數(shù)50%以上。