21世紀最缺的是什么？人們下意識浮現在腦海中的答案往往是兩個字——人才。然而什么樣的人能稱其為人才，人才又該如何進行衡量與評價？快遞小哥李慶恒的故事讓人們對人才的理解有了新的“打開方式”。

　　李慶恒，一位普通的快遞分揀員，憑借過人的分揀本領和出色的打包技能，獲評杭州市高層次人才，并獲得百萬元購房補貼。另一則與之類似的熱搜新聞則是，網絡主播李佳琦被認定為上海市崇明區2020年首批特殊人才，落戶上海。

　　“我的概念是出國留學、高學歷、海歸，才能評得上人才。快遞小哥怎么可能跟人才搭邊呢？”被認定為高層次人才后，李慶恒甚至有些不敢相信。

　　他的難以置信里包含著很多人對于人才概念的“刻板認識”，在傳統認知中往往用“高學歷”“高精尖”“高大上”這樣的詞匯描述人才。然而，隨著快遞小哥、網絡主播……這些曾經被當做“非主流”的職業，“轉正”成為人社部認定的新職業。在新業態里“披荊斬棘”的“后浪”們正在重新定義人才的評價標準。

　　根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。

　　對照這個標準，李慶恒對全國城市的郵編、區號、航空編碼了然于心，打包的快件從1.5米高處摔下3次不破，獲評高層次人才稱號當之無愧；而“口紅一哥”李佳琦帶貨的業務能力亦是有目共睹。

　　他們用自己的努力和堅持更新著人才的定義：操控大國重器、描繪未來愿景的人可以是人才，腳踏三輪車、寄送快遞的人也可以是人才；人才可以從實驗室里走出來，可以從流水線上走出來，也可以從直播間里走出來，從每一個職業、每一個崗位上走出來……

　　此番杭州、上海兩座城市的人才政策也傳遞出積極的信號：人才的評價標準更加開放而多元，不再“唯帽子、唯職稱、唯學歷”。

　　李慶恒、李佳琦是幸運的，他們在重新定義人才的同時，也成為新標準的受益者。新時代里，每個人都有可能重新定義人才，推開“新大門”。