6月10日下午，“2020企業(yè)校招光明大直播”走進京東集團，并邀請高校就業(yè)指導部門有關(guān)負責人通過此次大直播平臺提供就業(yè)指導。截至當天20點，直播總觀看量突破102萬人次，其中光明網(wǎng)一直播賬號總觀看量超69萬人次。

　　京東集團是目前國內(nèi)線上線下最大的零售集團之一，目前業(yè)務(wù)已涉及零售、數(shù)字科技、物流、技術(shù)服務(wù)、健康、保險、物流地產(chǎn)、云計算等領(lǐng)域。業(yè)務(wù)板塊的豐富多樣帶來了龐大的人才需求，“目前京東集團員工數(shù)已經(jīng)突破26萬人。”京東招聘雇主品牌負責人王盛通介紹，“今年我們春招規(guī)模約1000人，秋招規(guī)模約2000人，全年各類招聘總規(guī)模預(yù)計將達兩萬人以上。”

　　今年疫情期間，京東在保證物資供應(yīng)、緩解就業(yè)壓力方面承擔起社會責任。“疫情期間，京東向社會提供了超3.5萬個物流配送的靈活用工崗位，京東零售發(fā)起了‘人才共享’計劃、‘餐飲零售發(fā)展聯(lián)盟’等項目，全力保供應(yīng)、促就業(yè)、拓銷路。”王盛通介紹。

　　京東零售是京東四大核心業(yè)務(wù)之一，持續(xù)面向全場景、全渠道進行戰(zhàn)略布局。“全渠道布局意味著打破線上線下界限，打破多業(yè)態(tài)融合。未來，京東線下渠道的發(fā)展會加速。這也意味著京東用人需求變得更加多樣化。”京東家電線下業(yè)務(wù)負責人楊子盛說，“我們一方面需要市場營銷的專業(yè)人才，另一方面也需要大量美化陳列設(shè)計類的專業(yè)人才。”

　　京東七鮮超市業(yè)務(wù)負責人段麗霞也表示，京東七鮮超市業(yè)務(wù)部需要多種類型的專業(yè)人才，“總部現(xiàn)有市場、營銷、商品采購、經(jīng)營分析、戰(zhàn)略規(guī)劃等崗位需求，超市門店也設(shè)有廚師、烘焙、補貨、收銀、社區(qū)運營等專業(yè)技工崗位”。

　　除了全渠道布局帶來的多樣化崗位需求，在京東以技術(shù)為業(yè)務(wù)發(fā)展基石的理念下，技術(shù)型人才需求仍有很大占比。據(jù)京東數(shù)科智能機器人業(yè)務(wù)部總經(jīng)理姚秀軍介紹，京東數(shù)科內(nèi)技術(shù)型人才占比超過60%，目前，由京東數(shù)科技術(shù)人才自主研發(fā)的多種智能機器人已經(jīng)代替人工被應(yīng)用于像大型機房等條件艱苦的工作場景，也有很多物流配送智能機器人在疫情中發(fā)揮了極大作用。京東招聘中的“技術(shù)博士管培生項目”也以“加速培養(yǎng)在技術(shù)革新領(lǐng)域中的攻堅者、轉(zhuǎn)化者、引領(lǐng)者”為目標，吸引了大量國內(nèi)外頂尖院校在各類技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

　　“我們崇尚給年輕人發(fā)展的舞臺”“我的團隊中90%都是‘90后’”“我們?yōu)閼?yīng)屆生制定了階梯培養(yǎng)計劃”……直播中，各業(yè)務(wù)模塊的負責人都提到對年輕力量的需求和重視。京東數(shù)科人力資源招聘負責人董作鵬介紹，京東數(shù)科“85后”總監(jiān)級別員工去年初有28人，今年1月達到71人；“90后”經(jīng)理級別員工去年初有284人，今年1月達到了906人。可見，年輕人在京東將會獲得更多資源和機會。

　　京東校園招聘負責人張琳介紹了針對年輕員工職業(yè)發(fā)展的“七上八下原則”，即只要員工能力達到目標管理崗位任職資格要求的70%，就有機會被提拔和任用為管理者；80%的管理者必須內(nèi)部培養(yǎng)提拔，這使京東的年輕員工可以在較短的工作年限內(nèi)得到較快晉升和發(fā)展。

　　北京航空航天大學是近年來持續(xù)為京東輸送優(yōu)秀畢業(yè)生數(shù)量最多的高校之一，北京航空航天大學招生就業(yè)處副處長劉睿介紹了北航與京東的人才引進合作及校企交流活動，并鼓勵正在求職的學生樹立信心，避免盲目，做到早規(guī)劃、早實踐，早日找到適合自己的就業(yè)崗位。