對(duì)于員工提出辭職請(qǐng)求后用人單位需要多長時(shí)間作出批復(fù)，法律法規(guī)均沒有作出明確規(guī)定。偏偏在這個(gè)問題，小徐與其所在公司之間產(chǎn)生了矛盾。

　　小徐說，他曾經(jīng)在10個(gè)月前向公司提出過辭職請(qǐng)求，但是，公司沒有批準(zhǔn)。此后，他就繼續(xù)在原崗位上班。然而，出乎他意料的是，公司竟然在10個(gè)月后又以同意其辭職為由，讓其辦理離職手續(xù)。這一下，讓他十分惱火！

　　據(jù)了解，小徐于2017年春節(jié)后入職一家物流公司從事會(huì)計(jì)工作。同年4月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定其合同期限為即日起至2018年3月31日結(jié)束。合同到期后，公司未提出終止，他就繼續(xù)在原崗位工作。

　　后來，小徐有了新的工作機(jī)會(huì)。于是，他于2018年4月28日向公司遞交辭職信。信的內(nèi)容是：本人因自身原因無法繼續(xù)工作，現(xiàn)正式向公司提出辭職申請(qǐng)，自愿解除與公司的勞動(dòng)合同，即日起離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)安排，做好工作交接。

　　由于機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝，小徐跳槽未跳成，而公司也未立即批準(zhǔn)他的辭職請(qǐng)求，所以，他就安下心來在公司工作。豈料，過了10個(gè)月，即2019年2月28日，公司通知他：因你的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，且你已提交辭職信，根據(jù)你在合同到期后拒絕新的工作安排、拒簽新勞動(dòng)合同及2019年1月連續(xù)曠工2天的事實(shí)，同意你的辭職申請(qǐng)，即日辦理離職手續(xù)。

　　接下來，公司停繳了小徐的社會(huì)保險(xiǎn)，也未向其發(fā)放最后兩個(gè)月的工資。

　　法院判決

　　小徐不滿意公司的決定，以公司應(yīng)當(dāng)向其支付被拖欠工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金為由，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但未被受理。于是，他向法院提起訴訟。

　　在法院庭審過程中，對(duì)于到期未簽訂勞動(dòng)合同的原因，公司稱小徐不愿意續(xù)簽。小徐予以否認(rèn)，并稱公司拒絕與他續(xù)簽合同。

　　法院審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”本案中，小徐在其勞動(dòng)合同期限屆滿后未與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上繼續(xù)在公司工作，公司應(yīng)當(dāng)依法在一個(gè)月內(nèi)即在2018年4月30日前與其簽訂書面勞動(dòng)合同，如果其經(jīng)公司書面通知后不與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。然而，公司沒有這樣做。在此情況下，公司應(yīng)當(dāng)依法向小徐支付2018年5月1日至2019年2月21日期間的二倍工資。經(jīng)計(jì)算，二倍工資差額為23568元。

　　對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)向小徐支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金問題，法院認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序，在其提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。本案中，小徐提出辭職后，公司沒有在一個(gè)月后與其辦理離職手續(xù)。此時(shí)，小徐繼續(xù)為公司提供勞動(dòng)，公司亦支付其勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系重新協(xié)商一致，同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。在此情況下，公司再以同意辭職申請(qǐng)為由解除與小徐的勞動(dòng)關(guān)系違法。由于公司不能提供證據(jù)證明小徐確有曠工行為，所以，應(yīng)當(dāng)向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金為10492元。

　　據(jù)此，法院作出了相應(yīng)判決。近日，公司履行了判決所確定的義務(wù)。