據(jù)中新社報(bào)道，職工通過微信向用人單位請病假在法律上算數(shù)嗎？職工為同事或者用人單位到法庭作證需要遵守什么新規(guī)則？5月1日，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》正式施行，它既為民事訴訟證據(jù)建立了新規(guī)則，也對用人單位制定實(shí)施規(guī)章制度、收集保管用工材料以及勞動者依法維權(quán)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

　　司法意義上的電子證據(jù)，是指在案件發(fā)生過程中形成的，以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸而能夠證明案件事實(shí)的證據(jù)。微信、短信、網(wǎng)頁、博客、微博客等電子數(shù)據(jù)能否作為司法意義上的電子證據(jù)，一直備受關(guān)注。如今，相關(guān)司法解釋施行，上述電子數(shù)據(jù)被正式納入司法證據(jù)的范疇，意味著完全可以作為證據(jù)在訴訟中使用。這對于訴訟專業(yè)知識匱乏、證據(jù)收集能力較弱的勞動者來說，無疑多了一條簡捷的證據(jù)收集路徑，有助于其通過電子證據(jù)在維權(quán)訴訟中打贏官司。

　　電子證據(jù)具有直觀性強(qiáng)、容易形成完整證據(jù)鏈等優(yōu)勢，但其長期以來充滿爭議，原因在于其與生俱來的易破壞、難保存，易修改、真實(shí)性難以鑒定等不足，這讓司法機(jī)關(guān)對采信電子證據(jù)一直持謹(jǐn)慎態(tài)度。2014年2月4日最高法發(fā)布的關(guān)于適用新民事訴訟法的司法解釋，原則性地界定了電子證據(jù)的范疇，而對電子證據(jù)的收集、調(diào)取、真實(shí)性認(rèn)定等沒有作出細(xì)化規(guī)定。因而在司法實(shí)踐中，尤其是在勞動爭議案件的審理中，電子證據(jù)未能全面使用。這不僅不利于依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，而且在司法審理日益數(shù)字化的大背景下，也不利于提升司法效率和節(jié)約司法資源。

　　讓電子證據(jù)成為勞動者維權(quán)的利器，是信息化技術(shù)發(fā)展和運(yùn)用的必然要求。在網(wǎng)絡(luò)化用工模式中，勞動合同的簽訂、履行、解除或終止，用人單位的勞動用工管理等，很大一部分都是通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行的。在這種情況下，要求勞動者在維權(quán)訴訟中按照傳統(tǒng)方式舉證，無疑推高了維權(quán)難度和訴訟成本。與時(shí)俱進(jìn)地引入電子證據(jù)，讓其在保護(hù)勞動者權(quán)益中最大程度地發(fā)揮出應(yīng)有作用，也是法律保護(hù)的題中之義。

　　要讓電子證據(jù)發(fā)揮出預(yù)期作用，關(guān)鍵是要對其興利除弊。此番正式施行的民事訴訟證據(jù)司法解釋，對電子證據(jù)的收集、調(diào)取、保全、質(zhì)證和真實(shí)性認(rèn)定，以及以視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料方式作證等，都作出了具體而又規(guī)范化的規(guī)定，期待其能釋放出更多正面效應(yīng)。

　　徒法不足以自行。期待各級法院能夠在電子證據(jù)新規(guī)下，為勞動者依法守住應(yīng)有的權(quán)益。