★案情簡介
2015年4月23日，趙某與上海某信息科技公司簽訂了為期三年的勞動合同，擔(dān)任招商經(jīng)理一職。10月，公司向全體員工發(fā)送《企業(yè)文化價(jià)值觀》通知，要求員工遵守公司文化價(jià)值觀。
2017年5月，公司舉辦母親節(jié)特別活動，規(guī)定公司全體員工每人一票，截至母親節(jié)當(dāng)日，得票最高的員工將獲得榮譽(yù)表彰和價(jià)值500元的特別獎品。
但是，公司在統(tǒng)計(jì)投票數(shù)據(jù)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)趙某的得票數(shù)據(jù)異常，居然獲得了2000余票，大大超出了全公司所有在職員工數(shù)。經(jīng)過調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)趙某為了評選先進(jìn)，獲取獎品，竟然在微信群中向其親友發(fā)紅包拉票，其丈夫還通過電商刷票1000余票。
5月27日，公司以趙某違反公司的“正直務(wù)實(shí)”價(jià)值觀且存在意圖騙取公司財(cái)物的行為為由，與趙某解除勞動合同。
趙某接到解除通知后，覺得非常意外：自己作為招商經(jīng)理，月薪過萬，怎么可能為了區(qū)區(qū)幾百塊錢的獎品詐騙公司？于是向仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
★爭議焦點(diǎn)
本案的爭議焦點(diǎn)：趙某的行為是否屬于偽造單據(jù)，騙取公司財(cái)物？
趙某認(rèn)為：親友幫其拉票實(shí)屬好心，所拉來的票也是完全真實(shí)的，本人并無惡意偽造單據(jù)、文件，意圖騙取公司財(cái)物的意圖和行為。況且該活動獎品價(jià)值極低，其不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
公司認(rèn)為：公司文化價(jià)值觀要求員工正直務(wù)實(shí)，規(guī)章制度中有規(guī)定，公司對于違紀(jì)者，經(jīng)查證后將單方解除勞動合同。公司作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，一切公文流轉(zhuǎn)均通過互聯(lián)網(wǎng)，因此，公司規(guī)定的偽造單據(jù)、文件當(dāng)然包含了偽造電子數(shù)據(jù)、電子文件，而不僅僅指狹義的書面文件。
★裁判結(jié)果
法院審理后認(rèn)為：用人單位進(jìn)行母親節(jié)活動是為了建設(shè)企業(yè)文化的需要，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，趙某的作弊行為顯然破壞了該活動的初衷，也違反了用人單位該團(tuán)建活動中“全體員工參與，且每人一票”的投票規(guī)則以及“正直務(wù)實(shí)”文化價(jià)值觀，亦是屬于“偽造單據(jù)、文件，意圖騙取公司財(cái)物”的行為，因此該解除行為屬于合法解除。
★唐毅律師點(diǎn)評
本案是一件員工在評選先進(jìn)時(shí)微信違規(guī)刷票引起的糾紛。
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，各大公司開始流行通過微信投票來評選先進(jìn)，為了獲評先進(jìn)，微信朋友圈中的各種轉(zhuǎn)發(fā)投票鏈接拉票屢見不鮮，也催生了許多專門的紅包刷票群，甚至是電商代客投票業(yè)務(wù)的出現(xiàn)。
但事實(shí)上，評選先進(jìn)是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作。用人單位通過微信平臺發(fā)動員工參與投票，其目的是把評選權(quán)交由全體成員，使評選先進(jìn)具有群眾基礎(chǔ)，也更具有代表性。如果為了達(dá)到評上先進(jìn)的目的，作弊刷票，不僅褻瀆了評選的公平性，也大大挫傷了其他員工的積極性，使評選失去其應(yīng)有的激勵意義。
本案中，趙某沒有意識到作弊刷票的嚴(yán)重性，為了爭取榮譽(yù)，違反公司規(guī)定，要求公司員工以外的不特定人為其刷票，影響了公司評選先進(jìn)的公平性，違反了公司規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：......（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”與其解除勞動合同，合法有據(jù)，無需承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。
公司管理無小事，對于員工的作弊刷票行為，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度。但員工基于錯誤認(rèn)識而初次犯錯的情況下，懲罰措施是否應(yīng)當(dāng)如此嚴(yán)厲，與員工立即解除勞動合同，確實(shí)值得商榷。
