突發(fā)的疫情、常態(tài)化的防控，對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)猶如一場“壓力測試”。有的企業(yè)訂單量大，用工短缺，有的企業(yè)人力資源閑置。如何平衡這種矛盾？

　　近日，浙江省紹興市通過勞動力余缺調(diào)劑平臺實現(xiàn)了一次特殊的員工流動。在不改變勞動用工關(guān)系的前提下，15家勞動力富余企業(yè)的50余名員工暫時調(diào)劑到另一家企業(yè)一線工作3個月。“我們企業(yè)受國外疫情影響較大，訂單少了，又不忍心裁掉老員工。現(xiàn)在好了，給他們找到了暫時‘東家’，等企業(yè)業(yè)務(wù)情況好轉(zhuǎn)再把他們接過來。”其中一家企業(yè)負責(zé)人表示。

　　“前期為按時交付訂單，企業(yè)紛紛以點對點包車、加薪等方式搶人復(fù)工，隨著全球疫情暴發(fā)，面對取消的外貿(mào)訂單和因為留崗留薪增加的生產(chǎn)成本，不少企業(yè)面臨進退兩難的境地。”紹興市人力社保局就業(yè)中心主任裘宏柱告訴記者，余缺調(diào)劑平臺上線，既解決了生產(chǎn)不足企業(yè)的員工流失問題，又滿足了員工需求較大企業(yè)的用工需求。

　　為了讓有效數(shù)據(jù)盡快上線，紹興市人社系統(tǒng)確定了外貿(mào)額300萬元及以上制造業(yè)和2000萬元以上貿(mào)易企業(yè)共2000余家，摸清企業(yè)暫時性員工過剩情況，納入調(diào)劑平臺名單。同時，利用海智匯、各級人力資源市場人才招聘集聚優(yōu)勢，發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，對接相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會，廣泛征集一批企業(yè)用工需求崗位。

　　掌握了勞動力供需雙方信息，如何有效匹配對接也很關(guān)鍵。紹興人社局成立了調(diào)劑對接工作小組，落實一企一專人，對企業(yè)通過平臺申報的待業(yè)勞動力用工調(diào)劑需求和階段性用工短缺信息，根據(jù)行業(yè)類別、崗位要求、薪資待遇、員工意愿等內(nèi)容逐項精準匹配。

　　平臺一上線，阿太克生活制品就提交了需求申請。“近段時間企業(yè)因擴大產(chǎn)能急需30名普通操作工，崗位要求相對較低，希望馬上能‘借’到新員工。”公司人事部負責(zé)人對調(diào)劑平臺充滿期待。

　　調(diào)劑期間勞動關(guān)系如何？工資誰發(fā)？發(fā)生工傷事故誰承擔(dān)？針對部分企業(yè)擔(dān)心調(diào)劑期間的員工關(guān)系問題，紹興制定了勞動力余缺調(diào)劑合作辦法，明確了員工調(diào)劑期間工傷、社保、勞動糾紛處理流程，為調(diào)劑企業(yè)吃下了“定心丸”，擬定了用工余缺調(diào)劑協(xié)議和勞動合同變更協(xié)議參考模板，為企業(yè)雙方約定調(diào)劑內(nèi)容提供參考。截至目前，紹興市已有4對企業(yè)160余名勞動力達成余缺用工調(diào)劑意愿。

　　該平臺不僅提供勞動力供需對接，還提供在線培訓(xùn)需求申報服務(wù)。目前，紹興市已有5萬余人次開展免費線上職業(yè)技能培訓(xùn)，其中涉補培訓(xùn)143家企業(yè)2.33萬人次。對開展線上職業(yè)技能培訓(xùn)的企業(yè)，紹興按不超過實際培訓(xùn)費用95%的比例補貼，每個培訓(xùn)項目補貼費用不超過每人每次1000元，疫情結(jié)束后政策最長延續(xù)3個月。

　　為進一步減負穩(wěn)崗，紹興打出“免減返緩”政策組合拳。免征中小微企業(yè)今年2月份至6月份、減半征收大型企業(yè)2月份至4月份基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的單位部分繳費。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。對受疫情影響的參保企業(yè)，可返還1個月的社會保險費。

　　截至目前，紹興已為全市2.03萬家企業(yè)返還社會保險補貼3.96億元，為1440余家企業(yè)緩繳社保費1.67億元，為9.74萬家企業(yè)階段性減免養(yǎng)老、工傷、生育三項企業(yè)社會保險費6.14億元。據(jù)紹興人力社保局測算，實施階段性減免企業(yè)社會保險費政策，預(yù)計可為企業(yè)減費41.29億元，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策可為企業(yè)返還6.9億元。